1-簡歷篩選
2-招聘顧問初步溝通，了解薪資、離職原因等基本情況
3-業務leader初面
4-業務總監復面
5-交叉面試
6-offer談薪資

科銳國際人力資源(北京)有限公司it獵頭顧問面試題

主要了解的問題有：
人才訪尋的主要策略，對客戶側的影響力，擅長的崗位和對應的招聘技巧。
軟性方面重點考察抗壓能力、客戶服務意識。
對職業規劃方面比較青睞期望在乙方長期發展的

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面試時長大概30分鐘，用騰訊會議進行面試，只有一個姐姐面試我，而且態度很溫和，一開始會簡單聊一下家常近況，然后準備好了就開始自我介紹，然后開始問簡歷上一些問題，會測試對公司的了解程度，過程挺融洽的，小姐姐最后還夸我面試時候很自信，說話鏗鏘有力。

科銳國際人力資源(北京)有限公司人力資源顧問面試題

1.問了我對公司業務有哪些
2.具體想選哪個板塊
3.想在全國哪個地方工作
4.然后還問了我一些社會實踐的問題，活動過程中有沒有遇到什么難題
5.大學中參加了這么多部門和活動，有沒有什么印象深刻的

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首先在網上看到招聘信息發了簡歷給對方，先進行一個電話溝通簡單地了解一下，之后約線下的面試，面試完之后等通知，如果通過會有電話通知。

科銳國際人力資源(北京)有限公司初級獵頭顧問面試題

首先進行一個簡短的自我介紹，之后面試官會根據你簡歷上的內容進行提問，如果有過往工作經歷的話她會問你為什么離職，對目前這份工作的想法和看法，能不能接受高強度的工作，對加班的看法等

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首先在招聘網站看到招聘信息，然后我接到了對方的電話，先是電話溝通簡單地了解一下，之后約定線下面試。

科銳國際人力資源(北京)有限公司初級獵頭顧問面試題

首先是自我介紹，然后針對你的簡歷來提問題，如果有工作經驗會問你過往的工作，為什么換工作，然后是對獵頭的看法，對于加班的看法，喜歡有挑戰的工作還是穩定的工作。

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