這個其實是企業來學校宣講校招，當時可以去參加宣講會，參加完宣講會當場就面兩輪，一輪是HR簡單的問問問題，另外一輪就是群面。整個過程比較輕松，HR也很友好，都會問一點簡單的問題，然后宣講會介紹的也比較詳細，不像很多其他公司會把待遇這些東西都藏著掖著，顧家都會拿出來告訴你，你有什么問題也可以當場提問，發言還會獲得小禮物。二面的話是在酒店里面，一下午這樣，總共在上海參加二面的有120多人，最后招了60人，比例算挺高的。

顧家家居股份有限公司計劃物流工程師面試題

1、為什么選擇顧家？
2、依據你的簡歷會問一些問題
3、會問你對家居行業的了解，可以簡單了解一下
二面
二面是群面，當時給了一大堆詞，讓我們選出一個領導應該具有的三個，和無關緊要的三個，這些答案不重要，重要的是過程
終面
終面是領導單面，一般會持續半個小時左右，先進行一個自我介紹，然后問問你簡歷的問題，問問你和同事發生爭吵會怎么處理，還有如果你是一個領導，底下人和你有矛盾，不聽你指揮怎么辦，總的來說怎樣回答都可以，只要自圓其說言之有理即可。

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去的是杭州江干下沙公司，人事領入部門，先是計劃主管面試，再是采購總監面試，最后人事談工資。問題就是以往工作經驗。

顧家家居股份有限公司生產計劃專員面試題

以往計劃工作的公司，以往計劃工作的年限，以往計劃工作的方式方法，對計劃工作的認知工作。還有顧家公司有江東工廠，是否愿意到江東工廠工作。

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初面就是問了一下我對哪個課程更感興趣，希望在哪里發展，對于以后有什么規劃，希望以后有可能回家還是待在工作的地方。
復面就是進行無領導小組討論，給出一個題目然后進行討論，最后派代表給出結果。最后挑了幾個人進行提問。

顧家家居物控管理面試題

初面就是問了一下我對哪個課程更感興趣，希望在哪里發展，對于以后有什么規劃，希望以后有可能回家還是待在工作的地方。
復面就是進行無領導小組討論，給出一個題目然后進行討論，最后派代表給出結果。最后挑了幾個人進行提問。

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