對了，他們問了我一個工作處理方面的問題，就是他們現(xiàn)在的部門有六百個人，同時要發(fā)給他們每人一份薪水單和一份保密文件 ,這兩樣?xùn)|西都是雜亂無章的，但是你只有四個小時的時間來把這些文件發(fā)放下去，你要用什么快捷且安全地方法處理。
　　第二個問題是繼第一個問題處理之后了，其實第一個問題答案很簡單，就是編號制。每人一個編號嘛，然后把文件按照編號整理好，然后讓這六百個員工拿著自己的編號過來領(lǐng)就是了。問題出來了，每個員工的時間都很寶貴，不可能排著長隊來等著拿文件，這個時候你要怎么處理才能不耽誤大家的時間。我當時說的是，給這六百個人分四組或者八組，給他們發(fā)郵件，讓他們在四個小時內(nèi)的某個時間段過來領(lǐng)取，這樣人就不至于太擁擠

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1.對工作上面隨機應(yīng)變的能力？
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8個人一組 分別自我介紹 然后根據(jù)你的簡歷提問題 考察你對崗位的匹配程度

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通過應(yīng)屆生求職網(wǎng)獲得這次面試，群面，一共進去九個人，先一分鐘自我介紹，然后根據(jù)簡歷問你的經(jīng)歷，說是這周三給消息，面試并沒通過，他很看重你的相關(guān)工作經(jīng)驗。

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你為什么會離職？現(xiàn)在處于什么狀態(tài)，手中有無其他OFFER，對管理培訓(xùn)生這個工作怎么看，是否有過相關(guān)工作經(jīng)驗

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