無錫博世柴油股份有限公司 60人分享
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面試的崗位是48V電池管理系統軟件工程師崗位
是朋友內推給HR然后聯系我的。主要分為三個面試：
1.HR電話面試：問一些發展意愿，目前情況，為什么從上一家公司離職等等一般性問題。
由于是內推的關系，HR這關感覺很輕松就過了，沒有什么刁難。
2.二面是技術面，由技術主管提問，做過哪些項目，是否了解BMS系統和軟件架構，以及做過的哪些模塊（應用層或底層）等，然后是一些具體細節。
3.三面是老總面，是一個德國人，全程英語面試，我英語聽說能力有限，前面能聽懂關鍵詞，還能順利回答，到后面已經腦袋發熱，聽不懂了，總共面了70分鐘。
然后HR讓我回去等消息，一周之后說上面還沒決定，我就知道自己沒戲了。
無錫博世柴油股份有限公司軟件工程師面試題
1.HR面：為什么離職啊，為社么選擇我們公司，將來的發展意愿，是否定居啊什么的。
2.技術面：做過的項目，做過的模塊，了解的需求策，開發流程，以及基礎的編程知識
3.老總面：全程英語:談談對48V系統的了解，談談你對電動汽車的未來發展的看法，談談電芯特性，其他一些問題記不清了，或者聽不懂了。面試完，腦袋有點懵。如果英語聽說能力好一點，老總應該不會猶豫，應該可以通過。總體技術要求一般，英語要求稍好。
先是筆試，有專業考題，涉及變電所，冷凍機，空壓機參數、種類，保養，求職登記，再面試專業問題，HR談薪資，有英語筆試和口試
面試官問的面試題：無錫博世柴油股份有限公司me技術人員面試題
工作經歷，涉及設備，工作問題的處理方式，模擬故障解決方案，以及要離職原因林林總總，其他就是求職人員提問，公司介紹，福利待遇，薪資要錄取才告訴
視頻面試，面試官為部門的兩位科長，主要圍繞簡歷展開，都是專業問題，過程比較輕松愉快。最后描述了崗位的主要內容，可以進行提問。
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首先是中英文的自我介紹，然后根據簡歷上的項目進行了詳細的提問，包括用到的機器學習算法、模型及結果。