面試過程：
首先是筆試，全英文，給你一個小時的答題時間，筆試內容基本上是案例以及目前國際上制定的法規，根據給的內容進行回答問題。然后是HR面試，全英文回答，最后是多個部門經理面試。
面試官問的面試題：
HR面試提出的問題基本上就是面試常問的那些問題，針對你的簡歷提出的，比如你有什么優點？你有什么缺點？如果你和領導意見相左，你會選擇怎么做類似這樣的問題，前期準備過都還可以。部門經理面試時先是英文然后中文，整體氛圍比較輕松，基本上問了你為什么想來我們公司？你對我們公司的了解有多少具體說出來，然后問對崗位的理解

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比如你有什么優點？你有什么缺點？如果你和領導意見相左，你會選擇怎么做類似這樣的問題，前期準備過都還可以。部門經理面試時先是英文然后中文，整體氛圍比較輕松，基本上問了你為什么想來我們公司？你對我們公司的了解有多少具體說出來，然后問對崗位的理解

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通過在網絡上獲取了簡歷篩選通過的通知，等待HR的面試邀請，HR會首先在APP或QQ的方式尋找你，然后跟你確認基本情況；再電話聯系（一般使用公司電話，個別情況為個人手機），語音方式約定面試時間地點；最后使用正規的公司企業郵箱來邀請你到公司來面試，詳情都會在這封郵件中說明，有不明的情況，可以回復郵件、電話、或者qq等。

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　　HR開始問一些常規問題，請耐心回答，比如：你多大了，什么學校，什么專業，之前做什么的，結婚了么，有孩子么，孩子多大了，住在哪，做這行多久了，為什么跳槽等等，越來越尖銳的問題。不要以為她們像在查戶口，那是HR面試的技巧，先緩解你的壓力和心情，通過熟悉你的近期情況，讓你有親近感或者疑惑感，然后追加敏銳問題來降低你的自信心。這樣在后邊的面試可以進一步的壓低你要求的薪資

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先根據郵箱地址進行一個測試,大概兩周后接到了另一郵件的網址,然后進入答題模式,包括中英文翻譯,還有類似文件理解。

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做題時間大概60分鐘左右,首先是中譯漢,包括一些疾病癥狀的術語,還有給藥途徑,漢譯英類似六級,最后是一些文件舉例,然后試題

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