網投簡歷，一周后電話通知面試，首先是部門經理面試，聊一些專業問題和個人家庭情況，完了又是hr恢復領導不在，下次等通知，第二次按約定時間去等了好久才見到所謂的領導，聊了一會。然后HR通知等通知 如果過了 還要去成都總公司面試一趟，然后招聘的還是勞務派遣，心里面一萬個草泥馬，丟中字頭的國企的臉。

中建三局成都分公司成本面試題

自我介紹，專業年限，你們是怎么控制項目成本的，然后還有家庭情況等。閑談 撤了很多，聯想到在網上看到這公司同一崗位招聘幾個月了還在招，有兩次約談那么多專業問題，一直打聽其他單位各方面制度流程。 總結借著高待遇招聘高級人才（面試時說的崗位為最低級項目部外聘人員）的謊言，騙取方案 信息，

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一開始是自我介紹，然后問了我一些問題，主要關注點還是成績和體育方面的經歷，然后就是面試的狀態

中建三局成都分公司施工員面試題

籍貫在哪里？支不支持外地工作，打算晉升學歷嗎？支不支持加班，是獨生子女嗎等等？專業知識方面的沒有問

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主要招聘施工員崗位，但詢問得知是會根據入職培訓定向分配崗位和項目，研究生一般是技術員崗位，但成都分公司不一定。學校宣講會后收簡歷，大概半個小時后通知面試（初面），2-3人為一組，分別根據問題回答。

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1.簡單自我介紹2.根據簡歷，詢問實習經歷，具體的工作內容3.父母的工作單位，是否為獨生子女4.學習成績，是否為校內干部，獎學金獲得情況

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