人事主管—人事部經(jīng)理—用人部門負(fù)責(zé)人，人事部主要是了解工作履歷及主要工作技能，問題不會太深入，人事部面試過了之后，就是用人部門負(fù)責(zé)人面試，這個時候主要就是問你的工作經(jīng)驗，本專業(yè)的技術(shù)問題等，這個階段的問題比較專業(yè)，你需要著重展示你與崗位的匹配度、資源、技能這些，面試的時候要注意穿著，穿著商務(wù)些，會給自己加分。

海倫堡地產(chǎn)土建造價工程師面試題

土建施工的規(guī)范和驗收標(biāo)準(zhǔn)，項目落地實施階段如何管理，具體項目整體的過程和幾個環(huán)節(jié)的具體管理方法，另外考了一些現(xiàn)場實操經(jīng)驗，主要是問題處理方面，感覺比較容易就過了

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先是人力條線面試，主要針對管理能力，然后條線領(lǐng)導(dǎo)，就成本和招采上的管控思路進(jìn)行面試，還有對于成本專業(yè)知識，部門如何管理

海倫堡地產(chǎn)儲備成本經(jīng)理面試題

部門有近20人，你如何去管理部門的工作。招標(biāo)過程中，對于供方單位如何去把控。你目前的工作職責(zé)和工作范圍

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由企業(yè)HR邀請，電話溝通了解就職請款，因地域問題選擇視頻面試，過程不是很順利，信號接收中斷改期，面試只進(jìn)行了十五分鐘，結(jié)果不是很樂觀。

海倫堡地產(chǎn)造價工程師面試題

詢問造價指標(biāo)類專業(yè)問題，及離職原因，造價工作內(nèi)容及目標(biāo)成本編制明細(xì)，樁基含量。混凝土充盈系數(shù)等問題，總體回答不是很好

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