海航 119人分享
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總共分三輪，第一輪式部門領導，第二輪式英文，第三輪式集團領導多對一。部門領導主要文簡歷上的問題；英文是不會通知候選人的，沒有準備時間，電話打來開始面；最后是領導多對一，主要考察并購和投資技術方面的問題，是最難的。
面試官問的面試題：海航投資并購崗面試題
問題很多，具體有點記不太清了。一面，主要是簡歷上的問題，只要能把過往的經歷描述清楚，邏輯清晰，應該都能通過；二面，英文是在我完全不知道是否過了一面的情況下進行的，沒有準備時間，后來聽獵頭說就是要考察英文的功底；三面，壓力面，壓力非常大，集團超過4個領導同時面，主要針對并購和投資方面技術的問題，確實記不清具體問題了。
筆試心理測試，面試就隨便問問家庭情況，學習情況，做幾個俯臥撐，3天就通知簽三方，然后就是體檢入職，很快
面試官問的面試題：海航機務面試題
家里幾口人，做什么工作，能不能適應夜班，能不能吃苦，正常應答就可以，不用緊張。沒有什么專業化的問題，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
10號上午來到面試地點，10人一組，進行無領導小組討論，進入面試場地，拿到題目，是關于一個成功領導的題目做一個成功的領導者可能取決于各種各樣的因素，一共給出16項，選出你認為最重要的和最不重要的因素，并說明理由。
先是讓每個人發言，說出自己的觀點。大家按照次序進行發言，然后進行10分鐘的討論得出結論選出代表進行總結。
海航財務助理面試題
其實無領導小組討論大家一定要相互配合，積極參與，事后我們小組6個人進入二面，比例非常高。我想這與大家的配合是積極相關的。等候了約五分鐘就接著宣布入選名單...甚是殘酷，看著一起討論的小組成員離開大家都非常不舍，但是現實就是這樣殘酷！沒有辦法~圍繞核心觀點提出自己意見并且積極引導中心主題！這是無領導小組討論的一點心得吧。