在北分的大樓面試，看起來很高端，有很多畢業生一起。分組進去，過程比較慢，等待時間長。基本上是個人就能通過，看起來很缺人，同組面試的基本都是本科學歷。

中國郵政儲蓄銀行北京分行柜員面試題

自我介紹
簡歷上隨便提了幾個關于實習的問題
學校社團的問題
是否當過學生會干部
個人優點缺點
一組三個人輪流回答

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三輪考試，因為是提前批，先是兩輪面試，最后是筆試，筆試通過后直接錄取。第一輪面試是無領導小組討論的形式，第二輪面試是半結構化面試。

中國郵政儲蓄銀行北京分行運行類面試題

無領導小組討論是排序類的題目，題目是銀行創新應該從哪些方面入手，按照重要程度對答案進行排序，共有11個人，每一首先發言一分鐘，然后集中討論，最后推選出一人進行總結。
半結構化面試主要圍繞個人簡歷進行提問，對幾個同學提出的共性問題是，在學習生活或工作生活中有沒有印象特別深的經歷，為什么印象深刻？或者是遇到的困難，如何克服的。

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初面是無領導小組討論，考官給出試題，五分鐘讀題時間，然后按照順序每人一分鐘陳述，陳述完畢小組討論20分鐘，最后派出一名代表進行三分鐘總結

中國郵政儲蓄銀行北京分行運行崗面試題

問題圍繞銀行展開，涉及到部分專業知識，不過并不難，主要是針對材料提出建議并進行排序，確定優先級

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