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永旺華南商業(yè)有限公司 面試 (共14條面試經(jīng)驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 55
  • 0%
  • 0%
  • 75%
  • 25%
  • 0%

應聘途徑

永旺華南商業(yè)有限公司面試經(jīng)驗(共14條) 最近更新時間:2020-12-09 17:12:44

人力資源實習生面試經(jīng)驗(深圳) - 永旺華南商業(yè)有限公司
2017-03-17 05:24:40 | 熟人/朋友/介紹
面試過程:

1.首先先接到電話通知,通知在今天或者明天的下午會有一個視頻面試

2.視頻面試開始,跟我提了幾個問題,就是很正經(jīng)的面試,她問一個你答一個。

3.面試結束后說會有專人跟我聯(lián)系,報道前的準備也會告訴我。

4.然后就換了一個聲音很溫柔的女生,打電話跟我確認我的職位,薪資,上下班時間,我享受到的福利,問我能否接受這些條件,然后我接受之后她告訴我報道要帶什么證件,要帶的東西還很多,然后她又說,剛剛我說的內容還會以郵件的形式發(fā)送到你的qq郵箱,如果qq郵箱將公司郵件識別為垃圾郵件需要你到垃圾箱找一下。

5.就是我直接去報道啦,報道那天填了資料入職,設置新工牌,發(fā)工衣。

6.去到公司認識新同事,給我安排座位,裝了新電腦給我

面試官問的面試題:

永旺華南商業(yè)有限公司人力資源實習生面試題

1.你的學習什么專業(yè)?答:財務管理

2.那你一直學習財務,為什么突然想投hr崗位?答:其實雖然我一直學財務管理,但是在學習的過程中還是接觸到人力資源的知識,我們學校就設置了人力資源管理課程

3.那你說說你對人力資源管理的看法?(千萬不要隨便說你自己學了什么,我就是嘴賤,hr順口就問我的看法,這門課程我是一年多之前學的,考試也大部門死記硬背,誰還記得?)答:(有點蒙蔽,語無倫次)給我影響最深刻就是招聘方法吧,比喻說無小組討論,頭腦風暴這些比較開放式的招聘方法。

4.你辦公室軟件怎么樣?答:(這個時候最有力就是說自己考了什么計算機的證書,但是當時我沒考到)基本的應用都能掌握

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工程建設面試經(jīng)驗(廣東) - 永旺華南商業(yè)有限公司
2020-12-09 17:12:44 | 獵頭
面試過程:

前面有個hr聯(lián)系,確認面試地點時間,之后過去面試的。到了面試時間,等了半個多小時才帶進去面試。辦公環(huán)境很好!有個女的是人力資源經(jīng)理,兩個人面對面坐著,基本上是那個女的在提問,問了我工作狀態(tài)、收入待遇,還問了對加班怎么看。

面試官問的面試題:

永旺華南商業(yè)有限公司工程建設面試題

為什么要換工作?目前薪資待遇?對于加班怎么看?是否愿意出差?對公司有沒有什么要問的內容?什么樣的加班強度可以接受

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管理培訓生面試經(jīng)驗(廣州) - 永旺華南商業(yè)有限公司
2016-05-23 12:16:04 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

永旺的一面比較簡單,不過讓我深深地體會了“機會永遠是留給有準備的人”這句話?;艘粋€多小時搜集齊多個人在網(wǎng)上稀有的面經(jīng),然后總結出一面會問哪些問題。對這些問題想好后我還寫出了答案。讀了三四遍,基本上是記住了,然后在面試的時候講的就不會卡殼,還比較自然。
二面還是像一面一樣準備,因為不清楚面試形式是什么。也有說是無領導小組面試。(*^__^*) 嘻嘻……,結果是無領導小組面試,我的第一次。很有收獲。就像是一個企業(yè)在開一個部門會議,你要表達自己的觀點,可能也會否定別人的觀點,還要提出自己的理由。今天做的比較好的是比較有想法,有自己的觀點,不好的是不懂得怎么跟人互動。當中發(fā)言的次數(shù)還是比較多。對于第一次來說,我覺得還是挺不錯的。

面試官問的面試題:

永旺華南商業(yè)有限公司管理培訓生面試題

是否服從分配,都是珠三角范圍的,大學中值得驕傲的事,有過什么挫折之類的都會問到,還會問你的意向工資,三年后要多少

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