南京銀行股份有限公司 389人分享
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AI面試官可能會問一些行為面試問題（例如：“告訴我一個你如何處理沖突的例子”），此時你需要提供具體的例子來展示你的能力和經歷。
技術或專業問題：根據職位的要求，可能會進行一些與工作相關的技術性問題或案例分析，以評估你的專業技能和思維方式。
公司文化適應性問題：有些問題旨在評估候選人與公司文化的契合度，例如：“你認為成功的團隊應該是什么樣子的？”
南京銀行股份有限公司柜員面試題
提問機會：在面試結束前，通常會有機會讓你向面試官提問。這是展示你對公司的興趣和對職位理解的好機會。
通過提問了解公司：可以詢問公司文化、團隊合作、晉升機會等問題。
當你的面試官準備好后，他們會帶你進入面試室。在進入面試室時，記得保持禮貌，微笑著和面試官打招呼。
面試開始時，面試官通常會先對你進行一個簡單的自我介紹，并解釋面試的流程。然后，他們會讓你做一個簡短的自我介紹，讓你有機會展示自己的技能和經驗。面試緊張但有序，回答問題清晰，展現自信和專業，期待好結果。
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1.自我介紹，自己的優勢長處，性格特點
2.希望自己哪些方面得到鍛煉，希望收獲些什么
3.對銀行工作的看法，銀行和金融的看法
4.自己的差距和不足在哪里
就是幾個領導挨個對你簡歷里感興趣的問題進行提問，面試前4天收到面試通知，初面形式是無領導面試，面試官都很和藹可親，問的問題也沒有太空，什么為什么選我們銀行之類的。
面試官問的面試題：南京銀行股份有限公司一線柜員面試題
問了我手里有什么offer，有過一段實習經歷，有什么收獲，還有對我個人評價那一塊進行了提問，問我的個人品質具體體現在哪。
現帶領我們去面試的學生在一個電腦教室里進行了一系列對于南京銀行文化以及分行發展史的宣講，之后有員工帶領我們參觀了南京銀行杭州分行的大樓，了解工作環境。以后就是按照我們考生來的時候的編號進行面試了。這次聽說直接就是終面，半結構化模式，問的都是一些圍繞簡歷的相關問題，首先是自我介紹，之后問到實習經驗，在杭州有沒有親屬，以及在校時的成績。考官主要想通過這些問題對考生有個系統的了解
面試官問的面試題：南京銀行股份有限公司柜員面試題
面試時共有五個考官，中間三個詢問問題較多，如果簡歷上寫的比較豐富，問的問題也就相對多一些。不過在答題過程中，考官都非常的親切友好，一直微笑著，讓考生也不太會有很大壓力。也沒有問一些相對專業性的知識，都是對考生自身以及家庭情況的了解。