我們是十個人左右的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，題目為一個新產(chǎn)品的宣發(fā)會，在十個備選人中選擇出你認(rèn)為最重要的四位。

我們首先是兩分鐘到的自我介紹加觀點(diǎn)描述，隨后就是十分鐘的互相討論，以及兩分鐘的總結(jié)陳詞。

個人感覺，無領(lǐng)導(dǎo)小組還是要積極的在討論中發(fā)表自己的觀點(diǎn)。因為作為參與者來說，我最后都只對三四個同學(xué)有印象，那可想而知，剩下的其他同學(xué)又怎么能給作為旁觀者的面試官留有記憶。

面試官問的面試題：
沒有提出很多問題，只是在最初介紹了一下流程，最后又介紹了一下公司進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的用意，然后就結(jié)束了面試，等當(dāng)天下午所有面試都結(jié)束后，才出的最后結(jié)果，通知繼續(xù)參加二面的同學(xué)都有誰。

惠州億緯鋰能股份有限公司j機(jī)械工程師面試題

我們是十個人左右的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，題目為一個新產(chǎn)品的宣發(fā)會，在十個備選人中選擇出你認(rèn)為最重要的四位。

我們首先是兩分鐘到的自我介紹加觀點(diǎn)描述，隨后就是十分鐘的互相討論，以及兩分鐘的總結(jié)陳詞。

個人感覺，無領(lǐng)導(dǎo)小組還是要積極的在討論中發(fā)表自己的觀點(diǎn)。因為作為參與者來說，我最后都只對三四個同學(xué)有印象，那可想而知，剩下的其他同學(xué)又怎么能給作為旁觀者的面試官留有記憶。

面試官問的面試題：
沒有提出很多問題，只是在最初介紹了一下流程，最后又介紹了一下公司進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的用意，然后就結(jié)束了面試，等當(dāng)天下午所有面試都結(jié)束后，才出的最后結(jié)果，通知繼續(xù)參加二面的同學(xué)都有誰。

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先是性格測試題，之后HR無領(lǐng)導(dǎo)小組群面，問了一些簡歷相關(guān)，之后是直接領(lǐng)導(dǎo)和工作需要匯報的上級部門領(lǐng)導(dǎo)面試，問了一些工作上面專業(yè)技術(shù)的問題，面試的過程很愉快。

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針對簡歷問了很多工作相關(guān)，包括為什么從上一份工作離職，你覺得你的優(yōu)勢是什么，接受加班嗎，接受出差嗎

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第一天在學(xué)校舉行了宣講會，第二天就去一家酒店進(jìn)行了面試，面試完如果通過了，晚上就會發(fā)出offer給你

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都是很簡單的問題，先是自我介紹，介紹下家庭情況，個人情況，校園經(jīng)歷什么的，然后是職業(yè)規(guī)劃，對公司看法，工資要求，問了你玩什么游戲，然后對hr提問

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