開始一個hr一對一的面試，挺有素質(zhì)的，然后部門主管和經(jīng)理也會一起過來，問下之前的公司狀況，有多少工作經(jīng)驗，對工資的期望，客訴的解決問題，

永旺商業(yè)有限公司部門副主管面試題

上一個工作的工作范圍，對這個職位有什么理解，怎樣達成業(yè)績，工作中最深的一次印象。對薪水的期望。

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就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（八個人一組），給一個題目，關(guān)于賣場出現(xiàn)的突發(fā)情況，你想到了什么，要做出哪些行動，讀題五分鐘，每個人陳述觀點二分鐘，討論二十分鐘，總結(jié)五分鐘。

永旺商業(yè)有限公司管理培訓(xùn)生面試題

就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（八個人一組），給一個題目，關(guān)于賣場出現(xiàn)的突發(fā)情況，你想到了什么，要做出哪些行動，讀題五分鐘，每個人陳述觀點二分鐘，討論二十分鐘，總結(jié)五分鐘。

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非常簡單的筆試題目，很年輕的面試官，可能薪資比較低，第一年管培生4000-5000而且不管吃不管住，如果不喜歡銷售就建議不要選擇.

永旺商業(yè)有限公司銷售管培生面試題

第一輪是部門組長的額技術(shù)面，主要是問CCNA的知識，比如，無類和有類的協(xié)議有哪些，然后RIP,OSPF,EIGRP有什么不同。第二面是總監(jiān)面，主要是針對工作崗位問一些職業(yè)規(guī)劃等等。

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