首先是IQ測(cè)試，說(shuō)實(shí)話超級(jí)簡(jiǎn)單的，基本上都能過(guò)。
接下來(lái)是群面，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，HR給出命題，這個(gè)環(huán)節(jié)主要是體現(xiàn)一個(gè)人的價(jià)值觀，表達(dá)能力更重要的是在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中扮演的角色，
最后是經(jīng)理面談，問(wèn)一下家庭背景，校園經(jīng)歷什么的，只要說(shuō)話有條理，基本上就沒(méi)問(wèn)題了，額外技巧就是一兩句話變現(xiàn)自己的正面現(xiàn)象，會(huì)加分的。

深圳科士達(dá)科技股份有限公司國(guó)內(nèi)銷售面試題

為什么選擇這個(gè)崗位？
你離家那么遠(yuǎn)，家里人同意嗎？
有沒(méi)有女朋友/女朋友在哪個(gè)城市？
愿意加班嗎？

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群面出了一個(gè)常規(guī)題目，大家討論，不在乎是timer還是leader，動(dòng)腦子答題的人過(guò)了（9過(guò)3）
1對(duì)1面試有些套路，會(huì)問(wèn)女孩 為什么選擇銷售工作，為什么不選擇教師、公務(wù)員等穩(wěn)定工作

科士達(dá)銷售面試題

為什么選擇銷售工作，為什么不選擇教師、公務(wù)員等穩(wěn)定工作？
什么時(shí)候結(jié)婚生子？
怎么平衡工作和家庭的關(guān)系？

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一面小組面，先做一分鐘的自我介紹，群面題目是給出四個(gè)不同的方案進(jìn)行排序，說(shuō)出自己的理由。二面hr人很好，氣氛很輕松，可能因?yàn)榉恼{(diào)配的問(wèn)題上被刷了。。

深圳科士達(dá)科技股份有限公司銷售工程師面試題

基本上是根據(jù)簡(jiǎn)歷提問(wèn)的，大學(xué)期間的校園經(jīng)歷等等；如何看待銷售這份工作？為什么要選擇銷售這個(gè)崗位？大學(xué)生涯收獲最大的是什么？你的朋友如何評(píng)價(jià)你？是否服從調(diào)配？其他的回答的還行，但最后不服從調(diào)配結(jié)果就。。。hr后來(lái)也說(shuō)在調(diào)配問(wèn)題是考慮較大。

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