HR通知面試過了入職手續(xù)辦到一半跟我說崗位不給我了,真的是非常非常垃圾且不守信的一家公司。我去跑了體檢,遞交了材料,約定了周一入職簽合同,上半天以工作忙拖我合同,下午去告訴我這個(gè)崗位不給我了換人了,那你當(dāng)初喊我過來入職干嘛???我的時(shí)間不是時(shí)間???垃圾公司怕留不住人,確實(shí)做人能做成這樣能留住人就見鬼了。不要去!趕緊跑!試用期3個(gè)月且沒有五險(xiǎn)一金而且HR辦事混亂,從兩個(gè)HR那邊得到了兩種上班時(shí)間,問到底哪個(gè)自己都不清楚讓我問項(xiàng)目經(jīng)理。而且HR都不知道公積金是有系數(shù)的,非常不稱職,從HR就能看出公司差勁且混亂。
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就和項(xiàng)目經(jīng)理隨便聊了聊,問了點(diǎn)簡歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭狀況,數(shù)據(jù)庫掌握得怎么樣有沒有寫過存儲(chǔ)過程之類的,家庭問住哪、距離、有沒有結(jié)婚
找工作都是在網(wǎng)上投簡歷,投了這家公司的簡歷后,可能是人事覺得我的簡歷還比較合適就給我打電話了,在電話中會(huì)簡單的溝通.然后具體約面試時(shí)間。到公司的第一印象就是公司的環(huán)境還挺好的,面試一開始人事讓我做一個(gè)簡單的自我介紹,問了一些我的家庭情況,然后又問了一些問題。人事比較熱情也比較健談,基本問題問完之后就帶我到一間辦公室讓我上機(jī)做一個(gè)試題,檢測下我的的基本技能。題目做完有項(xiàng)目經(jīng)理幫忙看我試題做的情況怎么樣。
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人事會(huì)問我之前工作的單位的一些情況、規(guī)模以及為什要辭職。項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)問我關(guān)于項(xiàng)目的一些問題,比如用的什么開發(fā)工具,用的什么框架,一些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)以比如這個(gè)接口是怎么實(shí)現(xiàn)的,數(shù)據(jù)是從哪里調(diào)用的,及項(xiàng)目的客戶是誰。當(dāng)然最后人事也會(huì)問我的期望薪資是多少。
電話面試,非常簡單。首先是筆試然后通過后HR會(huì)聯(lián)系人資主管面試,這一輪面試主要問你簡歷上的東西還有崗位需要的技術(shù),就是你和崗位的匹配度這些的首先是筆試然后通過后HR會(huì)聯(lián)系人資主管面試,這一輪面試主要問你簡歷上的東西還有崗位需要的技術(shù),就是你和崗位的匹配度這些的
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學(xué)沒學(xué)習(xí)過數(shù)據(jù)庫,有沒有使用過存儲(chǔ)過程,未來職業(yè)發(fā)展及規(guī)劃,短期內(nèi)是否考公考研等
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