面試前一天短信和郵箱接收到面試通知，線上無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，提前十五分鐘簽到，然后等待騰訊會議開始，一共是七個(gè)人，十五分鐘閱讀共享屏幕上的材料，30分鐘討論，5分鐘代表發(fā)言。因?yàn)闆]有說明每人發(fā)言時(shí)間，所以就是各自開麥發(fā)言，每個(gè)人觀點(diǎn)都類似且重復(fù)。沒有提醒代表發(fā)言時(shí)間，直接最后一個(gè)人就總結(jié)了。
后續(xù)HR十五分鐘選三批人分別回答了三個(gè)問題，對深南電路的了解、對質(zhì)量管理的了解、對質(zhì)量管理手段的了解

深南電路質(zhì)量管理崗面試題

題目目的：作為S公司采購TQC（技術(shù)質(zhì)量認(rèn)證）工程師，提交一份供應(yīng)商質(zhì)量改善計(jì)劃書。
題目內(nèi)容：供應(yīng)商L公司交付的原材料在進(jìn)料時(shí)發(fā)現(xiàn)材料內(nèi)部有異物雜質(zhì)，F(xiàn)1工廠反饋異物雜質(zhì)經(jīng)過電測試后不良率為 50ppm(ppm 為百萬分之一不良率)，據(jù)研發(fā)部同事反饋L公司原材料大批量應(yīng)用于S公司的大通信客戶項(xiàng)目，項(xiàng)目非常關(guān)鍵，為最新一代信息技術(shù)需求的 PCB 板件，項(xiàng)目承擔(dān)的信號覆蓋范圍非常廣，為通信骨干網(wǎng)項(xiàng)目，項(xiàng)目信號覆蓋至**省全省。客戶端索賠比1000:1，索賠比非常高。
供應(yīng)商L公司生產(chǎn)制程有接近 10 步，每一步的環(huán)境管控對異物雜質(zhì)都可能存在影響。L公司工程師也從人，機(jī)，料，方法，環(huán)境管控等維度進(jìn)行了全維度分析問題根因，L公司人員也是焦頭爛額，但是沒有分析結(jié)果。L公司對于出貨監(jiān)控方法存在漏洞，無法 100%偵測出此異物雜質(zhì)缺陷。
收到上述不合格消息后，你陸陸續(xù)續(xù)跟各部門進(jìn)一步了解到如下相關(guān)的信息。
質(zhì)量部 1QC:原物料歷史質(zhì)量水平。進(jìn)料檢驗(yàn)方法，頻率，檢驗(yàn)結(jié)果
研發(fā)部:物料認(rèn)證結(jié)論。物料關(guān)鍵特性，針對特性交付客戶端考試板能力水平。同類物料族認(rèn)證結(jié)論。同類物料族能力差異對比。
市場部:S 客戶端項(xiàng)目背景及概況。
客服部:S 公司在客戶端質(zhì)量績效表現(xiàn)。S 公司友商質(zhì)量績效對比S 公司及友商在客戶端針對此案例異常的表現(xiàn)對比。
計(jì)劃部:客戶要求交付非常緊急。請務(wù)必 2天內(nèi)將倉庫內(nèi)不合格物料全部退換貨，將合格物料交付。后續(xù)不允許再有不合格物料，否則客戶項(xiàng)目交付存在風(fēng)險(xiǎn)，客戶投訴至公司高層。
F1 工廠:工廠針對異常物料申請停線。不允許不合格物料進(jìn)入工廠。F1 工廠技術(shù)對缺陷問題分析報(bào)告。
采購部:督促改善。保證交付。如何關(guān)閉此案例，總結(jié)供應(yīng)商質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，提升供應(yīng)商質(zhì)量管理水平，避免同類供應(yīng)商不再發(fā)生類似案例。

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首先就是自我介紹，大概介紹一下你的專業(yè)學(xué)校，這幾年在學(xué)校了里面都干了什么，我是研究生就主要說了一下我做的橫向和縱向的項(xiàng)目，然后得到過什么成就，參與過什么比賽和社團(tuán)之類的。之后就是主要問你的項(xiàng)目，比如你在項(xiàng)目里主要是負(fù)責(zé)哪一塊的，遇到過什么困難等，并沒有問專業(yè)問題

深南電路工藝研發(fā)面試題

1、你的成績
2、對他們公司的了解（如大華：狼性文化、主要做的什么產(chǎn)品）
3、如何看待加班
4、為什么要留杭州、為什么選擇這家公司
5、相比于985，我的優(yōu)勢在哪里
6、我的優(yōu)點(diǎn)是什么
7、項(xiàng)目（細(xì)節(jié)）
8、近幾年的規(guī)劃
9、考察性格的相關(guān)的問題
10、考察能否承受壓力的相關(guān)問題
11、之前是否收到了offer，如果后面有更好的企業(yè)，會不會還會選擇我們這家企業(yè)

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先是網(wǎng)申，然后聽完宣講會也收紙質(zhì)簡歷，做完測評后，第二天晚上收到面試消息，第三天去面試，12人一組，兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，20分鐘審題，30分鐘討論，最后推選或自薦一人匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，另外，討論過程中，每個(gè)人要將方案或者想法寫在紙上，最終將姓名和聯(lián)系方式寫在紙上交給HR，收完交一份成績單，之后說晚上11點(diǎn)之前會受到復(fù)試通知，然而我沒收到，自己的整個(gè)經(jīng)歷就是這樣。

深南電路材料工程師面試題

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，開始前HR講了下討論規(guī)則，之后就全程沒有說話，更沒有問其他問題，討論并且匯報(bào)結(jié)束后，HR將每個(gè)人手上的紙收上去，之后就說等通知，不過兩個(gè)HR中的一個(gè)人全程在記錄整個(gè)討論的過程，用電腦記錄，那個(gè)敲鍵盤的聲音至今沒有忘記，另外一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)玩會兒手機(jī)，睡一會兒覺，時(shí)不時(shí)地看下討論的人，全程大概經(jīng)歷了1個(gè)多小時(shí)吧。

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一面（無領(lǐng)導(dǎo)小組群面）
二面18 min
1. 自我介紹
2. 簡單介紹自己的一個(gè)項(xiàng)目（從原理、改性手法上）
3. 在做項(xiàng)目中，遇到的最大的困難是什么，怎么解決的
4. 對深南電路的了解以及對崗位的了解
5. 你希望自己從事什么崗位
6. 你找工作看重哪些方面
7. 期望的工作地點(diǎn)
8. 父母對你找工作的地點(diǎn)有要求嗎
9. 簡單介紹一下自己的家庭狀況
10. 手中的offer，是什么崗位
11. 我們提供的崗位相對于你拿到的offer來說，你手頭的offer的崗位更加匹配，你怎么看
反問一到兩個(gè)問題

深南電路產(chǎn)品研發(fā)面試題

群面問題：PCB板孔洞用樹脂來填堵的時(shí)候有氣泡以及中間凹陷，分析可能存在的原因與改進(jìn)方法
二面：簡單介紹自己的一個(gè)項(xiàng)目（從原理、改性手法上）

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一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組
每個(gè)人發(fā)一個(gè)題本，不讓在題本上寫東西，先是自己看題打下草稿，然后是順序發(fā)言，發(fā)言過程中一個(gè)HR在旁邊狂打字，應(yīng)該是在記錄每個(gè)人的表現(xiàn)吧
最后會在只剩十分鐘的時(shí)候提醒時(shí)間要到了，然后要把草稿紙留下，感覺草稿紙上的寫的東西也會算在面試表現(xiàn)里面吧。

深南電路工藝崗面試題

二面是2V1
1、自我介紹
2、問崗位意向（去之前要打一個(gè)表，里面把信息都填好，我只填了一個(gè)）
3、問對公司都有什么了解
4、問對于崗位有什么優(yōu)勢
5、HR問怎么看網(wǎng)上對于公司的評價(jià)
6、問對于工作地點(diǎn)考慮廣東那邊不

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首先是自我介紹，然后對簡歷進(jìn)行挖掘，課題創(chuàng)新點(diǎn)，背景，難點(diǎn)等，以及對公司的了解為什么選擇這個(gè)崗位

深南電路產(chǎn)品研發(fā)面試題

1.你的簡歷寫的應(yīng)聘崗位是研發(fā)，為什么選擇來質(zhì)量管理
2.一面無領(lǐng)導(dǎo)面試的題目，你的答案和原因
3.介紹一下你的家庭情況以及是否有男朋友，他們對于你選擇意愿地址的想法
4.你對一份工作最看重哪些方面為什么
5.你能接受的加班和工作強(qiáng)度情況
6.我們公司是制造企業(yè)，研發(fā)很少，所有的崗位百分之50%情況下都要去生產(chǎn)線穿無塵服，看法和
能否接受

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