首輪HR電話溝通具體情況，大概十幾分鐘左右，主要是以前的工作內(nèi)容和經(jīng)歷，然后就是視頻面試，然后有3個人，公司HR，銷售經(jīng)理，銷售總監(jiān)，主要也是提問關于業(yè)務方面的問題

安徽四創(chuàng)電子股份有限公司業(yè)務銷售經(jīng)理面試題

1.自己以前的工作經(jīng)歷和內(nèi)容
2.自己工作中取得的成績或者優(yōu)勢
3.對于應聘公司了解多少
4.對于應聘職位的工作了解多少，以及自己的對于這份工作的思路

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首先是人力主管打電話約見面，主要問了工作經(jīng)歷等情況，主管比較主觀的判斷你的能力和未來的發(fā)展比較像他們公司的某人，然后向副總匯報。副總除了工作經(jīng)驗還問了居住地點，然后推薦給老總。老總主要是畫大餅，比較能鼓動人心。

安徽四創(chuàng)電子股份有限公司技術質(zhì)量部主管面試題

請自我介紹；你的主要工作經(jīng)歷；遇到問題你會采取什么方法解決？怎么避免重復發(fā)生？家庭情況；能否立即開展工作？

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四創(chuàng)公司員工工資管理比較混亂，看人給錢，同樣的學歷資歷崗位待遇也不一樣，標準不統(tǒng)一，執(zhí)行不同的標準，

四創(chuàng)電子雷達研發(fā)面試題

所謂看總收入其實就混大盤子！是不是你的只有天知道，有關系的領導喜歡的就多點，世界就是這樣任性！

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