經過了三輪面試，第一輪是辦事處經理，第二輪是集團人力老師，第三輪是省區經理面試，都是線下面試。問的問題大同小異，基本就是開頭一個自我介紹，一些經歷，自己對應聘崗位的想法看法。

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簡單的自我介紹，你做過最成功的一件事，怎么做的。你工作中經歷過的最大一次失敗，怎么解決的。以及你對銷售崗位的看法，你覺得應該怎么去做好一個銷售。

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通過校園宣講會投遞簡歷，然后等待了2天，通知面試。
面試過程為單面。面試遇到HR遲到，等了接近半小時。
上午群面自我介紹，和我一起其他四個比較主動，還有實習經歷，可惜我么得，但是幾位面試官也沒說什么，以為涼了，在網上做了很多心理測評，藥學專業知識的選擇題（主要藥理吧），然后下午通知單面

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先自我介紹一下?怎樣看待銷售?為什么選擇來我們公司?你認為你有什么優勢?你有什么缺點?你做過最成功的事情是什么，舉個例子?未來職業規劃是如何的?就簡歷問問題，就按照情況說吧，最后問我你有什么想問我的?就面試銷售基本問題吧

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省區經理直接來面試德，主要經過了一些說明原工作的事宜，之后工作中的挑戰與困難，對于過往的總結，然后談了下家庭，對于畢業學校的看法。

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一、面試程序
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束后，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

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當時是校招應聘的是銷售崗位，上午投了簡歷后，下午接到電話讓去面試（一面），面試的是一個區域經理問的是一些個人基本情況和在校的基本問題，進行了第二次篩選，第二天是西南大區經理親自面試，在一個咖啡廳里，當時感覺是各種閑聊（現在才知道她的每個問題都是在獲取他想要的信息），每個人大約聊了半個小時，聊完就決定是否通過二面，結果我們去了大概有十幾人吧，只通過了四個。當然我是四個之一。

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一面：平時學習成績怎么樣，有沒有獲得獎學金什么的，有沒有參加什么社團，課余時間有沒有做什么兼職，性格怎樣，如果被錄取了不能安排在本省工作，具體在哪公司統一安排這樣能不能接受
二面：家庭基本情況，讓介紹自己家鄉你認為能拿的出手的人文自然景觀還讓簡單介紹，說得要讓他有一點想去看看的沖動，等等一些看起來像和工作完全無關的問題。

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