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很多年之前面試過，那時還是群面。現在改善了，做完IQ測試和人格測試、上機表格實操，就是與人資主管的一對一面談，大體簡單的問了幾個問題，自我感覺人資主管就是初步篩選她看著比較干凈利落的女孩子，有過采購或者銷售助理方面經驗的。隔一天接到復試電話，周六下午安排主管面試，等了1個小時，一起對部門督導面試，面試時間持續了1個半小時。

深度剖析你，什么問題都問，時間持續了1個半小時啊，你能想到的，都問了個遍。但是可能到底誰合適，她心理有數。我很不明白這樣子問問題，究竟是想達到什么目的。也有可能是猶豫不決不知道該選擇誰，最后真的沒得問了，出了個奧數題，買煙的給了張假幣，賣煙的賠了多少錢？我沒答對，有個小姑娘答對了，她說父親是教數學的，之前做過這個題。我理解的，大潤發需要的是可操縱的白紙。對采購太熟悉的，他們不會要，因為不好操縱，而且基本上都選擇小姑娘。