捷信（中國(guó)）集團(tuán) 298人分享
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投的是高級(jí)采購(gòu)專員，是看外企才投的，后來(lái)收到面試電話，聊的比較不錯(cuò)，雖然是一個(gè)純執(zhí)行崗的，而且工作內(nèi)容比之前也瑣碎很多，純行政采購(gòu)，但是他們是純英文的工作環(huán)境，我就想說(shuō)去看一下。面試的時(shí)候提前到了，看了一下工作環(huán)境，空氣不流暢，辦公室比較雜亂，工作語(yǔ)言不是通知上說(shuō)的純英文，大家都在說(shuō)中文。然后見(jiàn)到了人力的Jackie，她還是很棒的，說(shuō)話溫和有邏輯。填完表之后采購(gòu)的Susan和Jackie一起面試，一開口就說(shuō)三年多的工作經(jīng)驗(yàn)不是很足blabla，問(wèn)了一些專業(yè)問(wèn)題，感覺(jué)她的專業(yè)度比較一般而已有些自大，溝通期間不等人話說(shuō)完就打斷，一直在blabla，問(wèn)了一些招投標(biāo)和供應(yīng)商履約評(píng)估的問(wèn)題，回答完之后說(shuō)我之前的公司是大公司，所以標(biāo)準(zhǔn)化做得比較好，現(xiàn)在這個(gè)公司沒(méi)辦法做標(biāo)準(zhǔn)化，也沒(méi)辦法做計(jì)劃性，采購(gòu)就是個(gè)后勤部門，什么都是業(yè)務(wù)部門說(shuō)了算，聽(tīng)完頓時(shí)就想結(jié)束面試，部門地位的高低一方面是公司大環(huán)境決定的，另一方面也是靠部門leader對(duì)自己部門的定位決定的，而這里將自己定位成了純執(zhí)行的崗位，沒(méi)有任何管理思維。后來(lái)探討了一些應(yīng)對(duì)緊急零星采購(gòu)的方式，感覺(jué)Susan思維混亂，沒(méi)有什么邏輯性。人力問(wèn)我有沒(méi)有什么問(wèn)題或顧慮還有薪資要求，我回答了，并且強(qiáng)調(diào)了找工作時(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重要性，其實(shí)是在變相終止這次面試。人力告訴我行政總監(jiān)節(jié)后才回公司，可能會(huì)有第二面，我表示感謝，然后面試結(jié)束，全程大概半個(gè)小時(shí)，其中二十分鐘都是SUSAN在說(shuō)話。整體感覺(jué)是，很不喜歡，從工作環(huán)境到員工精神面貌到面試官的交流過(guò)程，都感覺(jué)這家公司很一般。
面試官問(wèn)的面試題： 1 你以前只做過(guò)裝修采購(gòu)？
2 裝修公司怎么選？（然后呢，然后呢，還有呢？？？）
3 你為什么轉(zhuǎn)行做采購(gòu)？（尼瑪，我一直做的是采購(gòu)）
4 用英文說(shuō)一下供應(yīng)商履約評(píng)估流程？
5 用英文說(shuō)一下采購(gòu)流程？
。。。。。