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達利集團 53人分享

達利集團怎么樣

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業(yè)績壓力大無休假,工作時間長,沒有年假,總之什么都沒有。年終獎500塊。是的你沒看錯。經(jīng)常換領(lǐng)導。不是福建人不要來
此信息由達利集團員工[銷售主管]分享于2018年04月

面試經(jīng)驗(達利集團,共5條分享)

2018-02-27 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

首先,填寫簡歷,然后是一段挺長時間的等待,等待的過程中,我一直在翻閱放在桌面的一些期刊,感覺應(yīng)該是公司未來的發(fā)展規(guī)劃,一份區(qū)域的開發(fā)計劃,可能公司打算主攻的新市場,其他人則是一直在玩手機;其次,人事部經(jīng)理過來了解你的工作經(jīng)歷,家庭背景,人事部經(jīng)理是一個蠻親切的人,至少說話不會那么讓人難以接受;最后,是人事部經(jīng)理找相關(guān)人員進行一對一面試,這個過程就不那么愉快了,可以說是我這么多年面試經(jīng)歷中最詭異的,讓人莫名想要發(fā)火,當然我忍住了,這是個人涵養(yǎng)的問題,對我進行一對一面試的人并沒有從專業(yè)角度對我進行問詢考核,反而莫名其妙地一直糾結(jié)在我的婚姻問題上,我自己很早就決定不結(jié)婚,當然我不會在私人問題上主動表明什么,然而對方卻一直咄咄逼人,甚至喋喋不休,最后,重點來了,對方告訴我,他們公司的倉管打基礎(chǔ)需要三年時間,以我的年齡在他們公司不會有什么發(fā)展,沒什么晉升機會,一直在基層也沒什么意思,還不如去一些小公司。至此,面試結(jié)束,這最后一階段的面試真的讓我很惱火,我其實很想問一下,你們這么大的企業(yè),是不是沒有能人了?倉管的基本流程我懂,也有過相關(guān)工作經(jīng)驗,對于不同行業(yè)的倉管來說,變化的就是原材料,就這樣,打個基礎(chǔ)要三年?那樣的話,公司的培訓究竟有多么垃圾,還是以為我個人的學習能力有多么差?關(guān)鍵是面試過程完全沒有涉及到倉管職責的問題。

面試官問的面試題:

是否有過同職位工作經(jīng)驗。然后就沒有然后了,完全沒有圍繞崗位進行面試,都是在問一些私人問題,甚至非常隱私的問題,非常糟糕的一次經(jīng)歷

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):快速消費品(食品/飲料/煙酒/日化) 食品 飲料 化妝品 耐用消費品(服飾/紡織/皮革/家具/家電) 紡織 計算機軟件 服裝
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