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當(dāng)代 8人分享

工資漲幅 | 年終獎(jiǎng)

當(dāng)代怎么樣

請(qǐng)說說你在當(dāng)代的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
深入了解房地產(chǎn)開發(fā)公司，各個(gè)階段性的工作流程與標(biāo)準(zhǔn)，目標(biāo)成本的控制，工程質(zhì)量如何把控，工程進(jìn)度如何達(dá)標(biāo)等等，一系列前提條件不具備的情況下如何完成工作目標(biāo)。
此信息由當(dāng)代員工[精裝工程師]分享于2019年07月
當(dāng)代一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
公司一般是半年一次漲工資， 工資的丈夫程度是根據(jù)個(gè)人能力而定的，一般在20-50% 薪酬體系我覺得還是有待完善，很多不太合理的地方，有時(shí)候薪酬統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)與實(shí)際是有出入的
此信息由當(dāng)代員工[精裝工程師]分享于2019年07月
當(dāng)代有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
公司每年都會(huì)有年終獎(jiǎng)，一般是每年12月31日前發(fā)，發(fā)放數(shù)額根據(jù)當(dāng)年的管理費(fèi)成本及銷售情況，一般是3-5個(gè)月的月薪作為年終獎(jiǎng)。
此信息由當(dāng)代員工[精裝工程師]分享于2019年07月

面試經(jīng)驗(yàn)（當(dāng)代，共3條分享）

2018-08-09
面試過程：

人事流程走的很快，第二天就接到面試邀請(qǐng)。 面試官很會(huì)面試，不是死板的問問題，而且給一個(gè)情景。

面試官問的面試題：

堆棧的區(qū)別，考了一道算法 線程狀態(tài)的標(biāo)志 數(shù)據(jù)庫(kù)索引 redis和memcache的選型 死鎖的預(yù)防 mybatis的原理

所有當(dāng)代面試經(jīng)驗(yàn)>>

公司動(dòng)態(tài)

  • 當(dāng)代新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 當(dāng)代新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 當(dāng)代新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績(jī)效及提成津貼年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金” 詳情>>
企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì)：
  • 公司規(guī)模：
  • 公司地址：
  • 所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) 影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播
  • 官方網(wǎng)址：
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