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匆忙做了簡歷之后就投遞了。不是人力資源專業，也沒實習過。簡歷也做的跟人力資源專業并不相關。但接到電話后，簡單交流了一些優點缺點，什么事情比較有成就感，為什么選擇史密斯。后來就安排面試了。面試的是事業部的人資經理，很和藹可親的一個80后。交談很親和，但我始終很緊張，后來經理還跟我說當時第一選擇不是我，因為我親和力不夠。面試當天，我自己做了一個職位匹配度報告，算是花了點小心思吧，把自己的優缺點長短處盡量和人力資源工作匹配，后來老板還問我這個報告怎么做的，還不錯。人資經理其實也是問一些成就感啊，職業規劃啊，為什么選擇史密斯之類的問題。當時面完覺得自己沒戲了，但是最后還是拿到實習offer。索性實行過程中不斷學習和努力，也隊史密斯有越來越多的了解，熱愛這家公司。總之，如果想要加入史密斯的話，首先要對自己有一個清楚的認知，了解自己的長短處，考慮為什么選擇史密斯，這家公司有哪些地方吸引你。不僅是為了應對面試，更是對自己的職業規劃負責。

你最大的成就感是什么？ 有過什么創新經歷？ 你的職業規劃是什么？ 如果從事人力資源工作的話你都做了哪些準備？