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待遇點評
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人事主管—人事部經理—用人部門負責人,人事部主要是了解工作履歷及主要工作技能,問題不會太深入,人事部面試過了之后,就是用人部門負責人面試,這個時候主要就是問你的工作經驗,本專業的技術問題等,這個階段的問題比較專業,你需要著重展示你與崗位的匹配度、資源、技能這些,面試的時候要注意穿著,穿著商務些,會給自己加分。
土建施工的規范和驗收標準,項目落地實施階段如何管理,具體項目整體的過程和幾個環節的具體管理方法,另外考了一些現場實操經驗,主要是問題處理方面,感覺比較容易就過了
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“自己的職業規劃 之前公司的離職原因 自...”
“沒啥福利,有公司車出去辦事,福利就是 稅...”
“人事主管—人事部經理—用人部門負責人,人...”
“先是人力條線面試,主要針對管理能力,然后...”
“由企業HR邀請,電話溝通了解就職請款,因...”
“介紹工作內容,會具體到項目的方案如何解決...”
“首先是自我介紹,針對簡歷上的工作經歷說一...”
“人事先面試,然后設計部經理面試。聊了下自...”
“先是HR簡單尋問了學歷、工作經驗和上一份...”
“群面主要是無領導小組討論,過了的話復試是...”
“首先是HR 面試,問些基本信息,接著會通...”