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通過網上投遞簡歷，獲得面試機會。面試過程分三輪，一開始是人力資源部門。然后就是用人部門，最后是董事長面試。 很多面試官到最后都會讓求職者提出一定的相關性問題，例如你對公司管理上的一些問題等，你自己有什么疑問或者獨立的見解。從求職者所提出的問題中，面試官將會發現你是一個怎樣的人才，對公司的了解和見解是否有獨當一面。面試官甚至會多角度去考你，畢竟企業需要真正的人才。

自我介紹 自我介紹是面試的第一環節，是起跑線。別人經常說要贏就贏在起跑線上，只有起跑線上比別人超越，那么下面的環節你就更有信心去沖關。做好了自我介紹，相信你一定信心十足，那么這一個環節就會成為你的墊腳石。 2 問答環節 問答環節就是面試官逐漸對面試者了解的一個過程。在問答的環節中，你的一言一行面試官都會看在眼里，記在心里。從中發現面試者各方面的能力是否符合所應聘的職位，面試者是否有能力勝任這一個崗位。所以面試者無論是言行、還是回答的技巧都十分重要。這一個環節是面試環節中占重要位置的一個環節。 3 提出問題環節 很多面試官到最后都會讓求職者提出一定的相關性問題，例如你對公司管理上的一些問題等，你自己有什么疑問或者獨立的見解。從求職者所提出的問題中，面試官將會發現你是一個怎樣的人才，對公司的了解和見解是否有獨當一面。面試官甚至會多角度去考你，畢竟企業需要真正的人才。