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宣講-運動環節（看每個人的組織能力，性格，運動水平）-根據運動環節篩選出進入第二輪的-face to face的店長或者部門經理二對一面試。

自我介紹，然后會對簡歷上的一切東西抓住模糊點問一下，基本都是hr的套路，用來摸清簡歷的寫東西的水分。然后是情景模擬或者過往的事件的假設性問題，例如面對一個情景怎么應對，用來了解面試者的行動模式甚至性格。因為迪卡儂很注重性格和行動力。然后如果過了，最后會由分配過去的店的店長單面，這輪是所有面試者都要的，基本也是前面的套路，主要是了解一下個人的動機和性格，因為店長不喜歡和自己合不來的人，不要問我怎么知道，只能說我離職就是店長不喜歡我哈哈哈。因為迪卡儂的面試是所有部門經理級別以上的人都會參與，所以套路基本就這樣。只要運動水平不錯，邏輯清晰（聰明一點點的），愛表現一下就可以過了。