SAP China 1人分享
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在通過了SAP五輪面試后，共歷史兩個月的時間。其中兩輪電話面試，三輪現(xiàn)場面試。（四輪英語，一輪漢語-談待遇，一輪由德國人面試），我得到了SAP的口頭Offer,算是取得了SAP的通行證。 回憶這次漫長而動人心懸的面試經(jīng)歷，想以我在兩個月的面試過程中的所見，所聞和所感，幫助和鼓勵那些正在準備著向SAP進發(fā)以及正在入途中的人才們。 投遞簡歷到SAP純屬偶然，雖然知名的500強企業(yè)我也熟悉很多，但是SAP通過這次誤打誤撞得投遞簡歷才得以了解這個公司的背景，他們的企業(yè)文化氛圍i，尤其是招聘程序的偉大特點。 投遞簡歷。SAP的職能描述非常的具體，而且英語寫的也算地道，區(qū)別以往很多為了裝門面而東拼西湊，語法用詞錯誤一籮筐的半洋文。不愧為德國人的公司，嚴謹從一點一滴看出來。還有他們的簡歷投遞程序是通過zhaopin網(wǎng)站鏈接到SAP企業(yè)內(nèi)部人才庫中投遞的，這是ERP的很基本的功能了，他們的專業(yè)本行，我當時也是不亦樂乎的沉醉于他們這套巧妙的投遞程序中的，整個的填寫過程全部英文，在按照他們的提示一步一步粘貼了簡歷文字后，我還以附件粘貼的形式又發(fā)送了我自己事前制作好的英文版簡歷，這個簡歷也是后來我看到每個面試官手里面拿的主要面試了解我的材料。所以，編寫一份地道的，簡潔的，吸引人眼球的英文簡歷還是非常必要的。 第一輪電話面試。SAP的第一輪電話面試，在我投遞簡歷后的10天左右。由人力資源部的招聘同事來做，但是這個電話有兩個作用： 第一，確認投遞簡歷者是否有意愿看SAP的機會。因為有些人可能已經(jīng)找到了工作。 第二，看候選人是否愿意接受非自愿投遞的職位。比如我開始投遞的是Training development assistant,但是后來他們這個崗位已經(jīng)結束招聘了，他就問我是否有意愿被調(diào)節(jié)到另外的崗位，如果有意愿，就繼續(xù)。 第三，會按照個人簡歷上的信息和他們事先準備好的面試問題問候選人，這些問題主要是以確認簡歷信息為主，如果聽到候選人描述過程中有哪些地方他們感興趣或有疑問，他們會隨時提問你細節(jié)的東西，所以候選人要對自己所說的話非常熟悉，有根據(jù)的說話，否則肯定經(jīng)不住他們的拷問，就會露餡。 建議：如果是被調(diào)劑到其他崗位，可以大膽的問SAP，整個崗位的職能是什么，有什么要求。然后如果有興趣，便根據(jù)這個崗位要求來回答下面他們的問題。 SAP在每一輪都會問，你對這個職位的理解，感覺這個職位是做什么工作的，如果你在這個崗位，你要如何開展工作。這個問題非常好，可以考察出候選人的很多主管思想是否與崗位相符合，以及是否有真才實學。 第二輪當場面試。當場面試安排在電話面試后的一周。我這次是由我要應聘的崗位的前任來面試我，她是被內(nèi)部轉(zhuǎn)崗到其他崗位了，所以才有我現(xiàn)在的崗位空缺。這一輪式拷問專業(yè)知識的最重要一輪，因為這個考官非常熟悉工作內(nèi)容，當然她也是按照SAP的標準招聘問題來問，整個過程都是英文對答。爽啊，還好我以前有用英語給老外培訓的基礎。面試時間，一個半小時 具體的問題，一時想不全面了。大概包括： 1.關于你從前的每段工作經(jīng)歷，公司性質(zhì)，規(guī)模，業(yè)務范圍，具體職能，匯報程序，部門架構 2.用具體實例說明你和你的團隊成員合作的過程。 3.工作經(jīng)歷中難忘的和困難的工作，如何克服困難的？ （一定要準備一兩條，這樣才顯示出你是能夠遇到問題解決問題的，有能力解決問題的人，當然這個問題是無關大雅的，例如，一定不要是個RP質(zhì)問題，像同事關系方面的問題就不要提了，因為這個說明你的人際能力有問題，屬于個人素質(zhì)的。而要舉跟工作職能相關的，因為由于對工作不熟悉帶來的困難是完全可以通過后天努力改變和提升的，而改變個人素質(zhì)能力，很多人都會沒信心） 4.為什么要離職，為什么選擇這個時間離職？ 5.你認為自己五年以后是什么樣子？ 6.你希望的工作環(huán)境氛圍是怎樣的？ 7.你認為吸引你在一家公司長期做下去的動力是什么？——德國人問 8.什么樣的工作能讓你得到快樂？——德國人問 9.是否有與外籍同事工作相處的精力？遇到什么障礙嗎？ 10.不同國籍的同事如何相處？ 11.描述一下你自己的個性和特點。 12.描述一下你現(xiàn)在的生活和工作狀態(tài)。 13.你從前公司的待遇各自是多少，從參加工作開始，每一份工的待遇。 第三輪電話面試。第二輪面試后的兩周后。這一輪由HRM電話面試，（事后知道是我的直接上次。以后要問一下通知我們面試的人，每一輪面試都是什么人，或者問面試我們的人，我們的直接上司是誰，隸屬關系如何。）這次因為這個人剛好在家生小孩，所以只能電話面試我。她很直接，讓我回答問題不要那么繞彎的客氣，有什么目的要直接說，搞得我很緊張，我把自己的想法都說了出來，她覺得我適合規(guī)劃整體培訓，制作技術培訓專員面太窄，讓我慎重考慮，我猶豫了一下，但是還是堅持了說，我想要這個職位，因為想在技術培訓領域做專，做精。她終于安心了，跟我最后確認了簽合同方式是委托外服，看我是否有意見等等的。這一關就算過去了。 這一關的問題和上一次基本相同，就是面試官針對你的回答所隨機問出來的問題不同，候選人需要注意你的回答要貼近崗位要求的素質(zhì)，如果說得太多能力和本崗位無關的話，也會導致不被錄取，因為用人單位要的是合適的人，而不是能人。大公司最重視的是員工的穩(wěn)定性，最忌諱簡歷上，一兩年就跳一次的員工，因此一定要給雇主信心，你會長期服務他們，因為他們要花精力培養(yǎng)你的。但是你在面試的時候不要說你想要被他們培養(yǎng)，而是要顯示出你能為他們帶來什么，這是全天下雇主都想聽到的。面試時間一個小時 第四輪，德國人面試。第四輪面試后的一周半。他主要是為了最后把關，了解一下同事的基本情況。他問的培訓專業(yè)問題不多，主要是從個人價值觀和企業(yè)的匹配度上考慮的。順便測試一下，你可不可以和外國人自由的用英語交流。面試時間，半個小時。 第五輪，面談薪資。招聘待遇專員談待遇期望，再大致了解一下以往幾輪大家問到的問題，候選人再回答一便。最后問你的薪資待遇期望，他也會說他們的福利待遇，但是不會說具體數(shù)字，要問你的具體薪資，他們最后給你的package主要參考你從前的公司的待遇。面試時間也需要1個小時。 最后收到口頭Offer，面試完的第二天。向你說明具體的待遇，package.SAP的待遇在業(yè)界內(nèi)是在上游的，一般不會不滿意，除非你個人期望偏高。得到你的口頭接受待遇和Offer以后，他們會再發(fā)送文檔的正式Offer出來。 [hide] 以上便是我用兩個月的時間體會的SAP的面試經(jīng)歷。目前我的狀態(tài)，因為SAP新年伊始全球凍結招聘活動，我的報道時間還要再等。具體時間不詳?？磥碛袑嵙Γ惨袡C遇。據(jù)說朋友，說像ＳＡＰ這種第一季度凍結活動的現(xiàn)象很普遍，第一季度砍成本，給股東信心，給華爾街信心，提升股價，為后面造勢。是大公司的運營策略他們美國公司也是這樣。 最后的總結，SAP面試就像德國人生產(chǎn)的產(chǎn)品程序一樣，精細而緩慢。據(jù)說有一位朋友面試SAP，在一年后才被正式通知上班。無話可說，以前在大學的時候聽師兄說P&G的五輪面試感覺像天方夜談，現(xiàn)在經(jīng)歷過了真的有種被忽悠的感覺。有了品牌的企業(yè)就這么牛嗎？
面試官問的面試題： 1.關于你從前的每段工作經(jīng)歷，公司性質(zhì)，規(guī)模，業(yè)務范圍，具體職能，匯報程序，部門架構
2.用具體實例說明你和你的團隊成員合作的過程。
3.工作經(jīng)歷中難忘的和困難的工作，如何克服困難的？
4.為什么要離職，為什么選擇這個時間離職？
5.你認為自己五年以后是什么樣子？
6.你希望的工作環(huán)境氛圍是怎樣的？
7.你認為吸引你在一家公司長期做下去的動力是什么？——德國人問
8.什么樣的工作能讓你得到快樂？——德國人問
9.是否有與外籍同事工作相處的精力？遇到什么障礙嗎？
10.不同國籍的同事如何相處？
11.描述一下你自己的個性和特點。
12.描述一下你現(xiàn)在的生活和工作狀態(tài)。
13.你從前公司的待遇各自是多少，從參加工作開始，每一份工的待遇。