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首先由人事招聘專員簡單了解一些信息,并告之公司情況,作初步判斷。之后,帶你去分管專業(yè)副總,主要進行專業(yè)知識面試,如問我如何控制好變更簽證等,相對都比較簡單。完事之后等通知,由人力副總進行面試后,見老板。
專業(yè)副總問土方階段如何進行成本控制、清單招標(biāo)與定額計價區(qū)別、如何控制好變更簽證等,相對都比較簡單。人力資源副總會問你離職原因,對公司有什么期待、你的待遇要求。見老板時,會讓你作一個簡要介紹,主要是自己的擅長
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“節(jié)假日會發(fā)一些東西,水果超市卡什么的。房...”
“房補不清楚,交通有廠車,五險一金,有沒有...”
“上華工資還可以,當(dāng)時朋友介紹的,說待遇不...”
“面試好一對一面試,首先會有一個自我介紹,...”
“加工資難 0 00 0 000 ...”
“網(wǎng)上申請的職位,過了一周接到HR的電話,...”
“南京站,華潤微電子好幾個子公司一起來宣講...”
“工作經(jīng)歷,以往工作內(nèi)容,心得體會,離職原...”
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