2025-06-14 16:53:06 | 杭州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:12000元 年終獎(jiǎng):20000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 偶爾晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 初級(jí)職位（1-5級(jí)）：
崗位名稱：實(shí)習(xí)生、助理、初級(jí)職員等。
職責(zé)：主要負(fù)責(zé)基礎(chǔ)操作和執(zhí)行工作，需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能
。
中級(jí)職位（6-10級(jí)）：
崗位名稱：部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)職員等。
職責(zé)：需要具備較高的專業(yè)能力和責(zé)任心，具備一定的團(tuán)隊(duì)管理和決策能力
。
高級(jí)職位（11-15級(jí)）：
崗位名稱：高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)、高級(jí)顧問等。
職責(zé)：要求具備全面的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠制定戰(zhàn)略規(guī)劃并有效執(zhí)行
。
高管職位（16-20級(jí)）：
崗位名稱：首席執(zhí)行官（CEO）、首席財(cái)務(wù)官（CFO）、首席技術(shù)官（CTO）等。
職責(zé)：需要具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和戰(zhàn)略眼光，能夠?yàn)楣局贫ㄩL期發(fā)展規(guī)劃并做出關(guān)鍵決策
。
董事會(huì)職位
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 公司人員流動(dòng)性情況
行業(yè)特點(diǎn)：某些行業(yè)本身人員流動(dòng)性較大。例如，餐飲行業(yè)的一線服務(wù)人員，由于工作門檻低、收入不高，人員流動(dòng)頻繁
。此外，會(huì)計(jì)師事務(wù)所等行業(yè)的員工也因工作強(qiáng)度大、出差頻繁等因素，容易出現(xiàn)“青春飯”現(xiàn)象，導(dǎo)致人員流動(dòng)性較高
。
企業(yè)發(fā)展階段：創(chuàng)業(yè)型公司或處于快速發(fā)展階段的企業(yè)，業(yè)務(wù)不穩(wěn)定或發(fā)展節(jié)奏快，人員流動(dòng)率往往較高。這是因?yàn)槠髽I(yè)需要不斷調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，同時(shí)部分員工可能因不適應(yīng)快速發(fā)展的節(jié)奏而選擇離開
。而成熟穩(wěn)定的企業(yè)，人員流動(dòng)率通常較低，員工更傾向于長期穩(wěn)定發(fā)展
。
公司管理與文化：如果公司存在管理不善、企業(yè)文化不佳（如搞辦公室政治、論資排輩、缺乏激勵(lì)機(jī)制等），員工的積極性和忠誠度會(huì)受到打擊，從而導(dǎo)致人員流動(dòng)性增大
。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 挺好的 工作氛圍：
積極向上：團(tuán)隊(duì)成員是否充滿活力，工作態(tài)度積極主動(dòng)，是否愿意幫助他人。
溝通順暢：團(tuán)隊(duì)內(nèi)部是否能夠有效溝通，信息是否透明，是否存在溝通障礙。
壓力管理：工作壓力是否合理，公司是否提供支持幫助員工應(yīng)對(duì)壓力。
文化包容：公司文化是否包容，是否尊重多樣性，是否鼓勵(lì)創(chuàng)新和嘗試。
團(tuán)隊(duì)情況：
團(tuán)隊(duì)合作：團(tuán)隊(duì)成員是否能夠協(xié)作完成任務(wù)，是否相互支持。
技能多樣性：團(tuán)隊(duì)成員是否具備多樣化的技能，是否能夠互補(bǔ)。
目標(biāo)一致：團(tuán)隊(duì)是否有明確的共同目標(biāo)，是否朝著同一個(gè)方向努力。
穩(wěn)定性：團(tuán)隊(duì)成員是否穩(wěn)定，人員流動(dòng)是否頻繁。
評(píng)價(jià)公司領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：
激勵(lì)型領(lǐng)導(dǎo)：是否能夠激勵(lì)員工，提升團(tuán)隊(duì)士氣。
決策能力：是否能夠做出明智的決策，帶領(lǐng)公司或團(tuán)隊(duì)前進(jìn)。
溝通能力：是否能夠與員工有效溝通，傾聽員工意見。
戰(zhàn)略眼光：是否具有長遠(yuǎn)的規(guī)劃和戰(zhàn)略眼光。
管理能力：
目標(biāo)設(shè)定：是否能夠設(shè)定清晰、合理的目標(biāo)。
資源分配：是否能夠合理分配資源，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。
問題解決：是否能夠及時(shí)解決團(tuán)隊(duì)或公司面臨的挑戰(zhàn)。
員工關(guān)懷：是否關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長。
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2024-01-31 17:12:31 | 武漢
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 施工員 副部長 部長 總共 項(xiàng)目經(jīng)理每個(gè)級(jí)別的差距不大 好好干往上升還是很快的 因人而異 工資浮動(dòng)的話大概兩三千吧
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 公司的工作節(jié)奏還是很快的 因?yàn)楣こ添?xiàng)目都是由世紀(jì)那效應(yīng)的 所以還是的加快進(jìn)度 周末加班要看項(xiàng)目 每個(gè)項(xiàng)目不一樣 該加班就得加班
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？
- 工作壓力的話我感覺都差不多 工作不存在輕松的 都是的處理花時(shí)間 所以我感覺壓力并不是很大 所以認(rèn)真努力就行
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2021-04-29 20:32:38 | 廣州
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 老板是實(shí)戰(zhàn)型,自公司創(chuàng)立以來從幾個(gè)人的團(tuán)隊(duì)到300多人的隊(duì)伍,很惜才的的一位boss,年輕有為,腳踏實(shí)地。雖然剛開始給到的工資不高,但是根據(jù)能力會(huì)提升,員工穩(wěn)定性高,...
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 不錯(cuò)的平臺(tái)，公司環(huán)境好，而且領(lǐng)域比較新，是目前市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)，公司發(fā)展勢(shì)頭迅猛，這里聚集了非常多的行業(yè)頂尖人才 ，從行業(yè)來說，這是一個(gè)非常被看好的行業(yè)。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 不錯(cuò)的平臺(tái)，公司環(huán)境好，而且領(lǐng)域比較新，是目前市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)，公司發(fā)展勢(shì)頭迅猛，這里聚集了非常多的行業(yè)頂尖人才 ，從行業(yè)來說，這是一個(gè)非常被看好的行業(yè)。
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2021-04-29 11:51:20 | 江西景德鎮(zhèn)
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:9000元 年終獎(jiǎng):30000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常晚下班 周六周日均加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 部員—副部長—部長—總工—項(xiàng)目經(jīng)理—副總經(jīng)理—總經(jīng)理，晉升空間一般，部員年薪12萬左右，部長15萬，越往上差距越大
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 不愿意推薦，全年沒有假期，每天基本都要加班，崗位晉升到部長就很難往上升了，除非有關(guān)系，不然基本不可能往上升，全國各地跑，不能固定在一個(gè)區(qū)域，無法陪家人
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 工作氛圍挺好的，團(tuán)隊(duì)比較懶散，混的人居多，實(shí)際干活的人比較少，公司領(lǐng)導(dǎo)多是善于協(xié)調(diào)關(guān)系的人才，不是技術(shù)型人才，技術(shù)人才很難往上爬
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