<ul id="53eci"></ul>

^{<blockquote id="53eci"></blockquote>}

^{<blockquote id="53eci"><i id="53eci"></i></blockquote>}

[技術(shù)工程師]有技術(shù)員，中層領(lǐng)導(dǎo)，老板，晉升機(jī)會(huì)半年一次吧

2021-09-22 09:30:31 | 天津

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？: 有技術(shù)員，中層領(lǐng)導(dǎo)，老板，晉升機(jī)會(huì)半年一次吧，技術(shù)員也有8000以上，工作壓力還是有一點(diǎn)點(diǎn)，加班偶爾也會(huì)，總體來說還是比較輕松的
公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長期發(fā)展？: 流動(dòng)性還行，每年都有一小部分人離開，因?yàn)橛行┎皇潜镜厝司碗x開了，有些碩士可能覺得工資太低了，每年也有校園招聘的新同事過來
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 工作氛圍還是挺好的，大家有什么問題也會(huì)偶爾交流一下，團(tuán)隊(duì)也經(jīng)常會(huì)一起吃飯，公司領(lǐng)導(dǎo)完成任務(wù)，就不會(huì)怎么說，如果是做的不夠好，肯定也是會(huì)有一定的情緒

[軟件測試]管理亂，越來越差

2016-03-09 01:15:02 | 天津

公司優(yōu)點(diǎn)：: 福利好，年假多，同事都是年輕人，好溝通
公司缺點(diǎn)：: 人越少活越雜，上層應(yīng)該多學(xué)習(xí)管理方面的知識(shí)，或者聘請懂得管理的人，多考慮如何盈利而不是內(nèi)耗
給求職者的建議：: 想增強(qiáng)技術(shù)的請另謀出路，如果想養(yǎng)老的可以考慮，但是公司業(yè)績也許不足以支持幾年。

2016-03-09 01:04:16 | 天津

公司優(yōu)點(diǎn)：: 年輕人多，好溝通；早些年福利待遇還不錯(cuò)，三八五四都有半天假，還有防暑降溫補(bǔ)貼和采暖補(bǔ)貼；基本不加班
公司缺點(diǎn)：: 管理亂，尤其研發(fā)部門領(lǐng)導(dǎo)不懂技術(shù)也不懂管理，只對錢敏感，一人多用，恨不得水電都從員工身上克扣，好好的團(tuán)隊(duì)弄得人心渙散，牛人差不多都走光了，剩下的大部分都是混日子或者準(zhǔn)備生孩子的。
給求職者的建議：: 研發(fā)大牛也許能抗住領(lǐng)導(dǎo)壓力，撐起一片天，測試的苦孩子還是別去了，什么活都得干不說，也得不到認(rèn)可。

2014-02-07 | 天津

2011-01-30 |

2011-04-14 | 天津

2011-08-01 | 天津

2010-11-17 | 北京

1 共 1 頁