一面是HR面試，采用無領導小組面試（過程較水，最后主要還是看成績）
二面是由部門領導人面試，采用群面方法（面試官提出問題，1分鐘左右思考，自由回答，不按固定順序）

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二面問題：
首先是每個人做一個自我介紹，然后面試再進行提問。
1、你在什么事情或工作上運用了本專業(yè)的專業(yè)知識，取得了什么效果，存在什么不在，應該如何改進？
2、你未來三年的職業(yè)工作規(guī)劃是什么，應該如何去實現(xiàn)？
3、用三個詞來形容自己，其中一個詞是自己的不足，針對這一點不存，你應該如何改進？
補充：最后IE專業(yè)還詢問了一個問題：
八大浪費中哪一個浪費對于其他幾個浪費的影響最大？

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通過校園宣講會投遞簡歷，第二天通知面試。
分小組進行，5-6個人一輪。只有一個面試官

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開始就是先進行一分鐘左右的自我介紹，幾個人輪流來。然后就是按照順序挨個問簡歷上寫的，包括項目，就讀學校什么的。剩下的每個人就隨機了，問我的是個人的愛好

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1.簡單自我介紹，介紹之前的工作履歷
2.之前工作的業(yè)績和亮點。
3.為什么離開上家公司
4.最近三年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么
5.你有什么問題問面試官

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為什么離開上一家公司，你對上家公司的評價如何？
你在上家公司的主要工作有哪些？
在上家公司，你遇到的最大挑戰(zhàn)是什么，你是如何解決的？
你今后三年的職業(yè)規(guī)劃是什么？

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