1.先是在網(wǎng)上申請(qǐng),和人事HR溝通,主要是詢問專業(yè)是否相關(guān),有沒有經(jīng)驗(yàn),大概薪資是多少。
2.約時(shí)間面試,先是人事HR的面試,會(huì)問一些基本的問題,通常就有什么回答什么,后面部門經(jīng)理會(huì)來面試,會(huì)問相關(guān)問題。
3.最后還有廠長面試,會(huì)問一些優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn),能否勝任,工資情況。
廈門宸鴻科技TPKme設(shè)備工程師面試題
1.先是自我介紹。2.在學(xué)校的時(shí)候都學(xué)習(xí)一些什么課程。3.有沒有什么工作經(jīng)驗(yàn),都做些什么。4.能否適應(yīng)加班情況。5.對(duì)未來有什么規(guī)劃。
先寫一份測試,比較簡單,是關(guān)于統(tǒng)籌安排對(duì)接客戶的,要求一項(xiàng)一項(xiàng)列出來,還有動(dòng)車上出現(xiàn)事故停車了,要怎么幫忙排查問題,怎么用專業(yè)知識(shí)排查
面試官問的面試題:宸鴻科技工藝工程師面試題
因?yàn)槭菓?yīng)屆生,面試官也沒提出什么技術(shù)性問題,主要是根據(jù)簡歷上的經(jīng)歷提問的,關(guān)于實(shí)習(xí),關(guān)于在學(xué)校時(shí)
hr通知面試,主管一對(duì)一面試。。可能面試不到人。。太簡單了。。薪資待遇不好,加班多,一般人都能面試過
面試官問的面試題:廈門宸鴻科技TPKaoi測試助理工程師面試題
設(shè)備維修方面一些基本常識(shí),個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,自我介紹,薪資要求,就一些面試基本問題,薪資太低,不感興趣
(共2459條) 富士康(FOXCONN)
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