首先分了兩組人，先是都在一個大廳等候，觀看企業介紹紀錄片，然后分組進入考場。考試為無領導小組討論，半個小時，然后小組達成一致意見，推選出一個人來表達小組觀點。

首創置業營銷管培生面試題

給了一份材料，讓小組討論哪個方案更好，表述為什么，然后分析利弊。然后詢問小組成員，每個人都會被問到，對這次的面試的自我評價怎么樣。

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直接一輪面試，粵港澳公司一個HR一個專業負責人。總共差不多8人面設計管理，先是候場，大家可以相互交流。接著一個個叫名字過去面試，面完一輪之后可能會被叫到另一個專業負責人那兒接著面試一輪。總共時間不超過半小時，面試官都很和善。

首創置業設計管理面試題

主要針對簡歷上個人經歷提問，會問一些結構化面試的常見問題，同時也會針對實習經歷、學校工作進行提問。專業問題上，會問你有關建筑和景觀設計的知識，但是都不太深入，只要你有信心基本都能回答。

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，首先填寫一個基本信息表格，帶一份自己的簡歷，直接抄寫比較好，
2、還有一份關于你的薪資組成的明細，要求很詳細的填寫，包括月薪，月福利，餐補，各項福利的貨幣價值等等，最后合計成年薪。
3.人力總監面試，首先自我介紹，然后問了一下離開原專業工作多久了，家庭情況，了解哪些機電系統，問了一下興趣愛好，還有薪資要求，基本上面試前填寫的基本信息都有詢問，但是都屬于聊天形式。

首創置業機電預算面試題

自我介紹
家庭情況
薪資要求
現在公司情況
多久能到崗
還有就是關于現在的公司的一些和應聘工作相關的專業性問題

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