一共三面。第一面是電話面試,HR對基礎(chǔ)情況的了解,以及薪資預(yù)期
第二輪部門主管,主要針對之前的項目經(jīng)驗,以及對崗位的理解。
第三輪是分管部門VP,聊到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
如新(中國)日用保健品有限公司市場主管面試題
項目介紹,承擔責任,項目成果,轉(zhuǎn)化率
經(jīng)手過最難的一個項目
對于渠道的理解,數(shù)據(jù)分析能力
一對一面談,問的問題都很正常。整個過程持續(xù)了約四十五分鐘,面試官很溫柔和善,給的反饋也還算比較及時
面試官問的面試題:如新集團人事專員面試題
職業(yè)規(guī)劃,選擇這個公司的原因,一些學校的經(jīng)驗,對于人事工作的理解等等。以及對自己一些抗壓能力,處理問題方面的經(jīng)驗進行詢問
去實習,電話面試,之后會有一份試卷,包括推理和英語。只要你電話面試過了就行。也會讓你去公司直接面試,不同的主管不同的方式。實習160一天,按勞務(wù)報酬扣稅,按時下班。加班會給實習生另算價格。環(huán)境很好,公司餐廳很好,公司有補貼。
面試官問的面試題:如新(中國)日用保健品有限公司稅務(wù)助理面試題
主要是你之前的實習經(jīng)歷和實習時間,有沒有稅務(wù)相關(guān)的實習經(jīng)驗,是主管很看重的一點。面試財務(wù)部門到?jīng)]有這么重視經(jīng)驗,實習期先兩個月自動延期一年,你可以隨時離職,實習時間越長主管越喜歡,其次是你的專業(yè)能力,考過了哪些證?
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