在官網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，10月份給的答復(fù)，安排了一次HR面試，之后一周內(nèi)給安排了技術(shù)面試。
HR面試：大概10分鐘左右，一個(gè)HR進(jìn)行面試，單面，了解一下基本情況，包括專業(yè)情況，四六級(jí)，家庭成員，城市選擇原因。
技術(shù)面試：3人一個(gè)小組進(jìn)行群面，總共大概30分鐘，有可能會(huì)延長(zhǎng)，一個(gè)技術(shù)官進(jìn)行面試。先讓你自我介紹，根據(jù)你介紹的項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)追問(wèn)細(xì)節(jié)。我的專業(yè)不太匹配，感覺(jué)他沒(méi)太聽(tīng)懂，其余兩位他問(wèn)的更詳細(xì)一點(diǎn)，感覺(jué)更有興趣。會(huì)特別關(guān)注四六級(jí)成績(jī)。
我未被錄取，感覺(jué)可能是專業(yè)不符。

京東方科技集團(tuán)股份有限公司工藝開(kāi)發(fā)工程師面試題

請(qǐng)介紹一下你在半導(dǎo)體或顯示技術(shù)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。
你如何理解工藝開(kāi)發(fā)在產(chǎn)品制造中的重要性？
描述一次你成功解決工藝問(wèn)題的經(jīng)歷。
你熟悉哪些工藝開(kāi)發(fā)相關(guān)的軟件和工具？
在團(tuán)隊(duì)合作中，你通常扮演什么角色？
面對(duì)緊張的項(xiàng)目截止日期，你如何管理時(shí)間和壓力？
你對(duì)京東方的工藝開(kāi)發(fā)有何見(jiàn)解或建議？

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先感恩京東把我秋招池子里撈出來(lái)去年秋招投遞了兩個(gè)，沒(méi)有過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān) 8/10/2022投遞2/21/2023通知一面（沒(méi)有重新參加筆試）2/22/2023一面當(dāng)天通知二面3/1/2023二面3/3/2023通知三面3/7/2023三面 總的來(lái)說(shuō)京東面試的流程效率還是挺高的，也很快收到面試反饋的調(diào)查問(wèn)卷

京東方科技集團(tuán)股份有限公司人力專員面試題

一面視頻面業(yè)務(wù)面自我介紹 Why 京東 Why position 京東和淘寶或其他平臺(tái)的不同/會(huì)怎么選擇深挖小紅書(shū)實(shí)習(xí)（數(shù)據(jù)分析怎么解決 GMV 問(wèn)題/怎么吸引商家入駐）深挖百事實(shí)習(xí)（素材優(yōu)化的過(guò)程和結(jié)果/工作分配）反問(wèn)2二面視頻面業(yè)務(wù)面自我介紹寶潔八大問(wèn)（挑戰(zhàn)/團(tuán)隊(duì)合作）反問(wèn)3三面電話面 HR 面自我介紹什么時(shí)候回國(guó)/什么時(shí)候能工作 Why 京東簡(jiǎn)歷的實(shí)習(xí)里 z 喜歡哪一段/ why 工作城市傾向/家里人是否同意投了哪些其他公司&那些公司有什么吸引我的地方期望薪資（似乎說(shuō)高了）

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首先坦誠(chéng)和態(tài)度很重要，雖然坦誠(chéng)是挺傻的一件事情，但三觀正確的人都會(huì)欣賞的。
去面試的話一定要提前做好準(zhǔn)備，隊(duì)面試的崗位有一定的了解，隊(duì)可能遇到的問(wèn)題像想好一些回答，不要緊張，加油。
面試主要問(wèn)題還是如何消除緊張。轉(zhuǎn)變心理。想象現(xiàn)場(chǎng)只有自己，臺(tái)下沒(méi)有一個(gè)人，這是最直接最有效的方法。深呼吸，深呼吸可以幫助調(diào)整氣息，緩解緊張。

京東方科技集團(tuán)股份有限公司設(shè)備工程師面試題

描述一下你對(duì)設(shè)備工程師的理解，是干什么的，需要哪些能力，你為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位？你覺(jué)得自己哪些方面的特質(zhì)適合這個(gè)崗位？

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準(zhǔn)備了兩份簡(jiǎn)歷，一份給業(yè)務(wù)人員，一份給HR單面的。先是業(yè)務(wù)人員單面，自我介紹不限時(shí)，然后發(fā)了一張卷子安排做了三道開(kāi)放性的題目（注意不要涂改試題紙），最后是hr壓力面試，問(wèn)簡(jiǎn)歷問(wèn)的比較細(xì)。

京東方科技集團(tuán)股份有限公司IT產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1、業(yè)務(wù)單面：自我介紹沒(méi)限時(shí)，產(chǎn)品經(jīng)理所需要的能力，然后針對(duì)我說(shuō)的三個(gè)能力問(wèn)我，其中哪個(gè)是我最大的優(yōu)勢(shì)，哪個(gè)是我最大的劣勢(shì)；我的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的評(píng)價(jià)是怎樣的；我遇到的最大困難是什么，如何克服的

2、然后發(fā)了一張筆試題（三道大題，1是產(chǎn)品經(jīng)理工作的內(nèi)容及所需能力；剩下三題選做，1是如何應(yīng)用項(xiàng)目管理模型進(jìn)行某erp系統(tǒng)的改進(jìn)，2是從哪幾個(gè)方面提高某問(wèn)答網(wǎng)站的問(wèn)題應(yīng)答率，3是某銀行經(jīng)理面對(duì)報(bào)告數(shù)據(jù)難抽取分析、歷史數(shù)據(jù)難查詢統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)一個(gè)系統(tǒng)解決方案）筆試題60分鐘內(nèi)完成

3、女hr單面，自我介紹不限時(shí)，我介紹完之后問(wèn)我是不是背了很多遍。再介紹一下德勤咨詢的實(shí)習(xí)內(nèi)容，我獨(dú)立負(fù)責(zé)的系統(tǒng)管理模塊是在做什么，遇到的最大困難是什么（問(wèn)的很細(xì)）；我家很遠(yuǎn)，爸媽放心留在北京嗎？有沒(méi)有男朋友，他打算找什么樣的工作？

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比較簡(jiǎn)單，HR和主管都很親和不會(huì)故意挖苦應(yīng)聘者，應(yīng)聘者只知道大致的方向，具體職位是二面才知道，一面應(yīng)聘者會(huì)申請(qǐng)城市崗位但不一定采納，二面的時(shí)候才會(huì)知道最終崗。
一面是1V3，HR跟三個(gè)人，二面是2V1，HR和主管都在場(chǎng)跟一個(gè)應(yīng)聘者面，主要是主管面。

京東方科技集團(tuán)股份有限公司供應(yīng)鏈面試題

一面純挖簡(jiǎn)歷，自我介紹+印象最深的經(jīng)歷，HR會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷往下問(wèn)感受什么的。
二面自我介紹，二面的崗事先沒(méi)通知應(yīng)聘的，而且與應(yīng)聘者想要的職位不一致，所以沒(méi)什么太細(xì)問(wèn)，主要是主管問(wèn)問(wèn)自身能力匹配度，學(xué)科與職位匹配度。

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在討論的時(shí)候大家一開(kāi)始提出了很多降本增效的方案，但是我的思路是這道題的重點(diǎn)在于最后要提出營(yíng)銷方案，所以在中間大家討論熱火朝天的時(shí)候，擲地有聲、義正言辭的發(fā)言：我認(rèn)為此道題重點(diǎn)應(yīng)該落在營(yíng)銷方案上面，大方向不能跑偏，于是后來(lái)方向就按照我說(shuō)的走...最后還有好幾個(gè)人推薦我群面過(guò)關(guān)，說(shuō)我發(fā)揮了一些關(guān)鍵作用。

京東方科技集團(tuán)股份有限公司人事/行政專員面試題

某新能源汽車品牌請(qǐng)百度為其設(shè)計(jì)一套使用AI，大數(shù)據(jù)技術(shù)，本身營(yíng)銷的方案，以降成本提高效率。思考的方向可以是人、貨、場(chǎng)，結(jié)合百度當(dāng)前的優(yōu)勢(shì)科技力量和資源，要求提出3個(gè)及以上的可行方案。

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