一開(kāi)始在校園招聘會(huì)上，面試官有兩個(gè)人，問(wèn)了一些簡(jiǎn)歷上的基本信息和簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)問(wèn)題，第二天發(fā)郵件通知明天去公司面試，在公司總部財(cái)務(wù)部有三個(gè)面試官，同時(shí)面試兩個(gè)人，問(wèn)了許多專業(yè)性的問(wèn)題以及工作崗位傾向和預(yù)期薪酬。當(dāng)天晚上發(fā)郵件表示被錄取，薪酬4500，總部實(shí)習(xí)兩個(gè)月外派去了福州營(yíng)銷公司頂崗財(cái)務(wù)助理。

專業(yè)問(wèn)題諸如會(huì)計(jì)六大要素是什么，營(yíng)業(yè)凈利潤(rùn)的計(jì)算公式等
一般問(wèn)題比如可以接受的工作地點(diǎn)，家庭大致情況等等

面試過(guò)程良好，面試官人也不錯(cuò)，主要是問(wèn)問(wèn)項(xiàng)目相關(guān)內(nèi)容。HR面主要是問(wèn)問(wèn)什么要留在合肥，單身等，都比較容易回答。

1.面試官問(wèn)的iic協(xié)議有幾根線？
2.單片機(jī)常見(jiàn)的接口有哪些？
3.為什么要留在合肥發(fā)展？
4.談?wù)勀阄磥?lái)的職業(yè)規(guī)劃。

首先，強(qiáng)調(diào)我面試的時(shí)間是因?yàn)槿魏涡畔⒍加兴臅r(shí)效性，就像食品的保質(zhì)期一樣；然而信息的時(shí)效性各有長(zhǎng)短，這又跟食品是一樣的，鮮牛奶的保質(zhì)期短，壓縮餅干的保質(zhì)期長(zhǎng)......

大概隔了3天左右吧,在21世紀(jì)飯店進(jìn)行第一次面試--集體面試.分兩批,我這批幾十人,將近一百人吧.面試內(nèi)容主要是:向各位面試者介紹公司的大致情況,部分的薪酬和福利及晉升制度,還有企業(yè)文化.接下來(lái)是自我介紹,每個(gè)人大概30秒,個(gè)人認(rèn)為這個(gè)環(huán)節(jié)的原則就是大聲,沉穩(wěn),借此傳遞給人力主管你的特征,你的優(yōu)點(diǎn),通過(guò)語(yǔ)速,音量,語(yǔ)氣的控制向HR主管傳遞你的自信.

只要敢表現(xiàn)，積極一點(diǎn)，就會(huì)得到重視。我當(dāng)時(shí)就是搶先回答問(wèn)題，然后就直接要了。準(zhǔn)備一下英文自我介紹就好。

家在哪里，能干多長(zhǎng)時(shí)間，基本上就是看你穩(wěn)定不穩(wěn)定。這個(gè)企業(yè)人員流動(dòng)性大，所以很看重你的穩(wěn)定性。

海外銷售部各區(qū)域經(jīng)理親自專業(yè)面，只要敢表現(xiàn)，能說(shuō)，就能得到關(guān)注，提前準(zhǔn)備好英文自我介紹，然后就用上了，然后就被錄用了。

家住哪里，能在這個(gè)企業(yè)干多久，家里有沒(méi)有兄弟姐妹。這個(gè)企業(yè)海外業(yè)務(wù)員流動(dòng)性非常大，所以很看重人員的穩(wěn)定性。

面試過(guò)程中，二對(duì)二模式，首先自我介紹，然后，考官會(huì)問(wèn)到相關(guān)問(wèn)題，比如，你覺(jué)得你的專業(yè)對(duì)未來(lái)從事企劃有什么幫助等。

你覺(jué)得你會(huì)從哪些方面提高美菱冰箱的銷售量？
我覺(jué)得應(yīng)該首先分析人群，不同的人群消費(fèi)需求不同。還有要考慮不同地區(qū)的需求量以及不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)狀況等。