很早投的簡歷，我先做了人才測評和英語測評，到9/12才得到面試機會，也是秋招的第一個面試吧。面試官是測試方法開發組的經理，他不開攝像頭。

1. 自我介紹
2. 怎樣理解測試方法開發工程師這個崗位？
3. 介紹你的項目
4. 研究生課程除了主修課程以外，有沒有其他通識課是與測試方法開發相關的呢？
5. 介紹一下Image J 軟件的使用
6. 你認為你為什么能夠勝任這個崗位？
7. 有了解過寧德時代嗎？
8. 你們學校對寧德時代的看法？答：加班多和競業協議。問：那你是怎么看待上面兩個問題的？
總結：面試官一直在挖掘你和崗位的適配性，回答問題可以嘗試舉例論證，一共面試20min，沒有反問。可能還是看專業匹配度吧，在國慶放假前就受到面試未通過的郵件。

首先自我介紹，我大概就是按照簡歷說了一遍，然后面試官問了幾個問題，面試官一直很友好，不要慌。線上面試，面試者開啟攝像頭，面試官不開啟，應該是技術部的成員來面試，一開始是自我介紹，然后問校內做的事，擔任的職位，哪個事情讓你有成就感，技術問題就問你簡歷上寫的項目，問實習過程和項目詳細，如果有科研項目也會問。

1.自我介紹
2.校內擔任職位（班干、社團干部等）
3.在這個職位的詳細職能（做什么）
4.你在校內做過什么事最有成就感
5.對于你實習/科研的項目進行說明
7.是否能接受加班
8.問你有什么想問的（比如待遇什么的）
...
只能說加班很嚴重，面試官說說早八上班，晚九下班，晚十十一點下班是否能接受巴拉巴拉，有沒有加班費，讓你自愿付出，薪資是hr那再定

(1) 面試官自我介紹，然后部門介紹，然后大概薪資福利
(2) 我進行自我介紹
(3) 問題環節
a. 職業規劃
b. 研究生發表文章選一篇，介紹為什么選擇這個課題，遇到了哪些困難
c. 關于課題，里面涉及到儀器，其原理
d. 作為科研人，覺得必須必備哪一品質
e. 有什么問題對面試官進行提問
d. 閑聊3-5min

（1）自我介紹，自己基本情況，總結自己科研經歷

（2）為什么選擇寧德這個城市

（3）為什么選擇去企業而不是去高校

（4）針對課題進行專業性提問，問的還是很專業的，自己課題一定要熟悉

（5）有什么問題要問他們，建議適當提問2-3個問題

一方面，新能源將有助于消除人類活動對自然環境帶來的負面影響，促進可持續發展，改善空氣質量，弱化臭氧和能源潛在緊缺的影響。
另一方面，新能源的可再生性及其價格競爭力吸引了投資者的眼球，受到社會的廣泛認可，使得新能源行業發展朝著KPI能效無極限的提升化。
綜上所述，新能源發展前景無窮，未來幾十年將有更多的技術創新和設備創新出現，努力提升新能源使用的便利性和效率。未來，新能源將成為發展歷史上一個里程碑。

要求熟悉電路等知識，非常熟悉各種常用元器件，掌握模擬電路和數字電路設計的開發能力，熟悉硬件開發模式和設計模式，熟悉各種芯片及外圍設備，熟悉8位16位32位處理器嵌入式硬件平臺開發。

線上面試，面試者開啟攝像頭，面試官不開啟，應該是技術部的成員來面試，一開始是自我介紹，然后問校內做的事，擔任的職位，哪個事情讓你有成就感，技術問題就問你簡歷上寫的項目，問實習過程和項目詳細，如果有科研項目也會問，最后是問關于電芯工藝的理解，最后讓你問自己想問的問題

1.自我介紹
2.校內擔任職位（班干、社團干部等）
3.在這個職位的詳細職能（做什么）
4.你在校內做過什么事最有成就感
5.對于你實習/科研的項目進行說明
6.你對于電芯工藝流程的理解
7.是否能接受加班
8.問你有什么想問的（比如待遇什么的）
...
只能說加班很嚴重，面試官說說早八上班，晚九下班，晚十十一點下班是否能接受巴拉巴拉，有沒有加班費，讓你自愿付出，薪資是hr那再定

面試過程比較簡單，只有一輪面試，大概20分鐘，面試完會有一個測評，測評相對來說沒那么難，分兩部分，好多在網上能查到答案，然后就是薪資會，會把薪資在一個檔的拉到一起，十幾個人的樣子，主要會講一下薪資待遇還有公司的基本情況。競業協議和加班都是網上說的那樣，博士5-13個月的年終獎，差距還挺大的

面試的時候考官有點嚴肅，主要問了科研工作方面的事情，然后問了對于三元正極材料，錳酸鋰，磷酸鐵鋰的了解，主要是一些基礎知識，也和公司相關，最好儲備一點關于磷酸鐵鋰和三元正極的相關知識。然后就是問了如果三四個月沒出成果，自己會怎么做，大概面了20分鐘就結束了，然后很快就短信通知了