接到電話，說是億聯(lián)HR來簡單溝通一下，問題都大概列了，不難，就是大概了解了一下，關于薪資，我不太滿意，問能否爭取提高，說不好辦，同崗位同學校的會一樣，除非面試非常出彩，看主管和總監(jiān)。然后我如果覺得大概OK會繼續(xù)，后面談offer的時候會繼續(xù)介紹。是臨近周末的，說第2天或者下周通知。后面還有什么要問的，我還問了試用期通過條件，說目標是量化的，不懂可以問導師或者溝通降低難度，大概聽感的話，質(zhì)量崗可能是跟動手能力關系挺大的，JD也這么寫。大概吧。

是否參加宣講會，老家，是否直接就業(yè)，父母看法，家庭成員，平時在校成績，意向工作地，找工作比較看重哪幾點，現(xiàn)在有在投哪些企業(yè)或者崗位嗎，有什么面試進展靠后或者拿到offer的，為什么會想從事這個崗位，針對簡歷問了一些校園比賽（什么項目，有什么好的名次，團體還是個人），問實習（因為不是對口的，問為啥），課余時間在干什么，是否單身，對薪資待遇有什么預期，（這里我沒有明說，順勢問了薪資結(jié)構(gòu)，他講完之后又問我，這樣的結(jié)構(gòu)下的理想薪資），說了后續(xù)面試環(huán)節(jié)的通知時間，問還有什么要問的

第一階段電話面試
根據(jù)你的簡歷問你的問題，問你期望工作地點選擇。
進行自我介紹
對簡歷內(nèi)容進行提問
面對突發(fā)問題的解決方案和思考。
反問有什么問題。

你期望的工作城市在深圳，不是廈門你是怎么考慮的。
你怎么判定好定義好的工作機會？
如果你拿到深圳和廈門的offer你怎么對比選擇，判斷你的穩(wěn)定性。
你的工資期望是多多少？我給出的均資 往低點看8-11k
介紹下你的硬件比賽更能展現(xiàn)你自己的優(yōu)勢，你做了什么結(jié)果怎么樣。
根據(jù)你給的問題，如果讓你再做一遍，你會怎么做一個優(yōu)化？
你在做這個過程中感覺比較難的部分是哪些？
針對你個人情況提出她感興趣的問題。
后續(xù)針對下一階段面試需要準備數(shù)模電的常識。
進行視頻面試一周之內(nèi)給結(jié)果答復。

個人反問：
多久會有答復。
我個人的這份簡歷有什么比較有亮點的嗎，你們一般怎么考慮應屆生。
-對應屆生看學習能力，有沒有技術學習導向，能把自己的項目展現(xiàn)出來體現(xiàn)出你愿意花時間在技術上的。比賽和個人成績績點為主。

面試前要做測評，之后會有電話面試，中間大概隔了一個月，沒有通知比較突然。面試官大致問了選擇這個崗位的原因，對崗位的了解，自己理想的工作是什么樣的，為求職做了哪些工作、付出了什么努力是否有拿到offer，之前面試過幾次。

面試官大致問了選擇這個崗位的原因，對崗位的了解，自己理想的工作是什么樣的，為求職做了哪些工作、付出了什么努力是否有拿到offer，之前秋招和春招都面試過幾次。小哥哥人很和善，溝通過程中比較有耐心。

校園招聘專場宣講會現(xiàn)場面試，主要是人事面，相關問題較為簡單，考察的是作為應屆生的基本素質(zhì)

1.問了自己的優(yōu)缺點，各講出5條
2.問了如果訪問網(wǎng)站進不去，如何進行排錯
3.在大學期間是否有自己動手拆裝過電子數(shù)碼產(chǎn)品
4.問了簡歷上的一些校園經(jīng)歷及專業(yè)課實訓內(nèi)容

電話打來的 下午接到的電話，問工作經(jīng)歷，實習經(jīng)歷，項目經(jīng)歷，學校經(jīng)歷這些還是比較簡單的

工作地點，工作時間，加班很多能不能接受，什么時候可以入職，差不多就這些，第二天二面

1 自我介紹（一分鐘以內(nèi)）
2 請簡要說明你的優(yōu)點（人資崗主要和人際交往、溝通有關）
③對你最具有挑戰(zhàn)性的事情是什么？
（億聯(lián)的企業(yè)文化是高標準嚴要求）
3 員工關系板塊的特點是什么？（一般是專業(yè)性或者有人資實習經(jīng)歷會問）
復試：
為什么選擇億聯(lián)？
想選擇哪個板塊工作？
了解家庭情況
你的薪資期望是怎么樣的？
你還有什么想問的？
這筆訂單交付時間已經(jīng)確定，但有問題需要客戶確認，客戶一直不給回復怎么辦？（非人資崗）

1 自我介紹（一分鐘以內(nèi)）
2 請簡要說明你的優(yōu)點（人資崗主要和人際交往、溝通有關）
③對你最具有挑戰(zhàn)性的事情是什么？
（億聯(lián)的企業(yè)文化是高標準嚴要求）
3 員工關系板塊的特點是什么？（一般是專業(yè)性或者有人資實習經(jīng)歷會問）
復試：
為什么選擇億聯(lián)？
想選擇哪個板塊工作？
了解家庭情況
你的薪資期望是怎么樣的？
你還有什么想問的？
這筆訂單交付時間已經(jīng)確定，但有問題需要客戶確認，客戶一直不給回復怎么辦？（非人資崗）