請你比較一下你在實(shí)習(xí)中使用的DeepSeek-V3和Qwen2.5在長上下文提示詞中的主要差異和優(yōu)缺點(diǎn)。
你在實(shí)習(xí)中提到了自動化評測與編譯腳本，請描述一次你如何利用這些工具發(fā)現(xiàn)并修復(fù)模型生成代碼的問題。
你有沒有參與模型微調(diào)的超參選擇？請列舉你最關(guān)注的兩個參數(shù)以及調(diào)整它們對結(jié)果的影響。

你如何理解深度學(xué)習(xí)中“過擬合”與“欠擬合”的區(qū)別？在你項目中有采取哪些策略來解決過擬合問題？

你可以簡要解釋一下YOLOv8中Backbone、Neck和Head模塊的主要功能嗎？
你在PMMW違禁品檢測項目中提到“通道重要性評分（CIS）”用于剪枝，請解釋該方法的基本原理及其優(yōu)點(diǎn)。

你在推薦系統(tǒng)OPE模型項目中提到“特征與網(wǎng)絡(luò)兩層隔離”，請具體解釋一下這兩層是如何操作的？

在冷啟動嵌入項目中，為什么選擇使用Meta Learning而不是傳統(tǒng)的Fine-tuning？請談?wù)凪AML的訓(xùn)練流程。

你提到“多支解耦與非對稱多級壓縮”的Head結(jié)構(gòu)設(shè)計，請解釋“解耦”在檢測模型中起到了什么作用？

校園招聘線下投遞簡歷后大概十天，收到了HR的電話，首先讓我做了一個英語的自我介紹，然后是給我介紹崗位的工作內(nèi)容（當(dāng)時紙質(zhì)簡歷上面寫了兩個崗位，給我細(xì)致的介紹了兩個崗位的區(qū)別），詢問我的想法，期望薪資等 很溫和的一個小姐姐
二面在兩天后，騰訊視頻 對面兩人 首先還是英文自我介紹，然后是對奇瑞的了解，步進(jìn)電機(jī)和伺服電機(jī)的區(qū)別 在韓國交換期間的經(jīng)歷 對不同文化的看法

1.首先還是英文自我介紹
2.然后是對奇瑞的了解
3.步進(jìn)電機(jī)和伺服電機(jī)的區(qū)別
4.在韓國交換期間的經(jīng)歷
5.對不同文化的看法
6.看你有幾項專業(yè)知識的比賽經(jīng)歷，問什么會選擇營銷崗位
7.有什么問題嗎

面試過程一般包括以下幾個步驟：
準(zhǔn)備階段：
個人準(zhǔn)備：確保您對奇瑞汽車和物流管理員崗位有充分的了解，準(zhǔn)備好個人簡歷、相關(guān)證書和作品等。
心理調(diào)整：保持積極的心態(tài)，做好面試前的心理準(zhǔn)備，避免緊張。
接待階段：
到達(dá)面試地點(diǎn)后，前臺或HR會接待您，可能會讓您填寫一些表格或進(jìn)行簽到。
等待階段：
在等待面試的過程中，保持鎮(zhèn)定，可以復(fù)習(xí)一下自我介紹和可能被問到的問題。
面試開始：
自我介紹：面試官會讓您做自我介紹，您可以使用之前準(zhǔn)備的內(nèi)容。
提問環(huán)節(jié)：面試官會根據(jù)簡歷和崗位要求提出問題，可能包括專業(yè)知識、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、團(tuán)隊合作經(jīng)驗(yàn)等。
問題回答：
仔細(xì)聆聽面試官的問題，思考后再回答。
保持誠實(shí)，對于不知道的問題可以誠實(shí)地表達(dá)，并展示出您愿意學(xué)習(xí)的態(tài)度。
提問環(huán)節(jié)：
面試官可能會問您是否有問題要問，這是您了解公司和崗位的好機(jī)會。可以提前準(zhǔn)備一些關(guān)于公司文化、崗位發(fā)展、團(tuán)隊構(gòu)成等方面的問題。
結(jié)束階段：
面試結(jié)束時，感謝面試官給予的機(jī)會，并表達(dá)您對崗位的興趣和期待。
面試后：
感謝信：面試結(jié)束后，可以發(fā)送一封感謝信給面試官，表示感謝并重申您對崗位的興趣。
反思總結(jié)：回顧面試過程，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為下一次面試做準(zhǔn)備。
在整個面試過程中，保持專業(yè)、禮貌和自信是非常重要的。同時，也要展現(xiàn)出您對崗位的熱情和對公司的興趣。希望您面試順利！

在面試過程中，您可能會被問到各種問題，這些問題旨在評估您的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、個人品質(zhì)、團(tuán)隊合作能力以及您是否適合公司的文化和崗位需求。以下是一些可能被問到的問題：

專業(yè)技能相關(guān)：
您如何理解物流管理？
您在霍州市得力文具實(shí)習(xí)期間學(xué)到了哪些物流管理知識？
您如何使用專業(yè)軟件（如AutoCAD、VISSIM、Synchro）來優(yōu)化物流流程？
工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)：
您在實(shí)習(xí)中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么，您是如何解決的？
您在國有蠻漢山林場的測量員實(shí)習(xí)中學(xué)到了哪些可以應(yīng)用于物流管理的技能？
個人品質(zhì)和團(tuán)隊合作：
您如何描述自己的團(tuán)隊合作風(fēng)格？
您在班級任職心育委員期間，有哪些團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)可以分享？
應(yīng)對壓力和問題解決：
面對緊急的物流問題，您會如何處理？
描述一個您過去成功解決復(fù)雜問題的情況。
公司和崗位相關(guān)：
您為什么對奇瑞汽車的物流管理員崗位感興趣？
您對奇瑞汽車有哪些了解？
職業(yè)規(guī)劃：
您對自己的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃？
您如何看待物流行業(yè)的未來趨勢？
行為面試問題：
請?zhí)峁┮粋€您領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成項目的例子。
描述一個您必須在壓力下工作并成功完成任務(wù)的情況。
情景模擬：
如果供應(yīng)鏈突然中斷，您會如何確保物流流程不受影響？
假設(shè)您需要在有限的預(yù)算內(nèi)優(yōu)化物流流程，您會怎么做？
準(zhǔn)備這些問題的答案時，記得結(jié)合您的個人經(jīng)歷和簡歷中的具體事例，這樣可以讓您的回答更加具體和有說服力。同時，也要準(zhǔn)備好一些反問面試官的問題

2023年奇瑞汽車容易面試，基本本碩211都能進(jìn)。面試過程：直接是主管面試，主管面試結(jié)束后就是hr面，會直接打包薪資，沒有談的空間。最后hr面試是群面直接談薪資待遇9.5k*13.5

通過校招參加面試，一共經(jīng)歷了兩輪面試，面試形式均為單面。
主要講了簡歷上的項目，以及對奇瑞業(yè)務(wù)的了解。被錄取但沒去 薪水太低，感受是一般把，國企單位，求穩(wěn)定的可以考慮。
你的項目中用到了哪些技術(shù)，分別是怎么運(yùn)用的
對研發(fā)崗是怎么理解的，你對汽車結(jié)構(gòu)研發(fā)有什么了解。

面試過程，很簡單。宣講會結(jié)束后，根據(jù)你選擇的奇瑞相關(guān)崗位的公司線下投遞簡歷在宣講會結(jié)束后立馬安排面試，當(dāng)時我選擇的奇瑞下屬公司由十幾個人面試，兩個HR分別面試6，7個人。面試過程中，面試官會讓每個人準(zhǔn)備一下他提的問題，然后每個人給他 一個回答，最后他對每個面試問題的回答進(jìn)行深挖，以及點(diǎn)評。面試過程沒什么壓力。

你大學(xué)期間面對最大的沖突是什么，是怎么解決的。？
你有合作的項目嗎，在項目里是什么角色。
參加過什么競賽，為什么參加，有什么收獲。

晚上宣講會結(jié)束，十點(diǎn)錢要網(wǎng)申集團(tuán)下四個公司的職位，半夜發(fā)的面試消息，第二天早上一面（沒注意還是室友告訴我，不知道是不是大點(diǎn)的公司都喜歡這樣）。等候室里等待，面試官頭發(fā)有點(diǎn)白，年紀(jì)略大50多歲的樣子，還比較和善吧。進(jìn)去遞送簡歷就是自我介紹了，（第二次面試自我介紹還是說不好），言語不流暢，交流有障礙，涼了也是意料之中，未能進(jìn)入二面

自我介紹一下
家庭情況
學(xué)習(xí)成績在專業(yè)中什么水平/專業(yè)有多少人（我說30%后問專業(yè)有多少人，我說60多人，問我多少名，回答20名，居然問我是前30%還是后30%，應(yīng)該是覺得我成績單上的成績不太好懷疑我，但是我沒有說謊，這里讓我覺得挺沒禮貌的，讓人很不舒服）
對安徽蕪湖有什么了解
對奇瑞公司有什么了解（大點(diǎn)的公司都比較注重企業(yè)文化）
之前有沒有應(yīng)聘其他公司（其實(shí)是試探有沒有去吉利應(yīng)聘，吉利應(yīng)聘在奇瑞宣講前一天）
為什么不去吉利公司（我回答上個問題沒提到吉利的事，所以直接就問我了，貌似對我浙江人不去吉利很不解，說吉利和奇瑞差不多，問我是否了解吉利公司）
還有什么想問的嗎？（對我應(yīng)該不看好，但還是很細(xì)心的和我講了我問的培訓(xùn)方面的問題，雖然講的其實(shí)也比較普通，估計各個公司培訓(xùn)也都差不多）