非常典型的結構化技術性面試 因為新冠疫情所以是遠程的 上來自我介紹 然后問簡歷中以前實習或者工作的經驗 問了我的一個自己的開源項目 然后問了技術性的問題 問了JavaScript, HTML, TCP/IP, CSS, Vue.js 最后問技術棧如果大換血 多久能學習完新技術然后投入生產？

JavaScript 數據類型？ES5新特性？箭頭函數、面向對象化等
HTML問了HTML5-語義化標簽？
Web基礎問題？（網上一搜一大堆那些）
Vue.js問了會用哪幾個vue的框架 干過什么項目中 具體的開發的功能等等

1.電話面試：簡歷上的一些問題
2.主管面試：職業規劃，為什么選擇這個崗位，家庭情況（有沒有兄弟姐妹等等）

學校社團經歷的情況，你從實習中學到了什么，在校期間參與過哪些活動，有什么收獲，最有成就感的一件事情，覺得自己的優缺點分別是什么

我是重大研三，經濟學，豬八戒在9.19重大開了宣講會，去的人超級多，我就投了管培生。
9.21收到筆試通知，9.22晚上7點-8:10，前面是20個行測，40分鐘；后面兩個大題，30分鐘，第一個你怎么理解“萬眾創新，大眾創業”，第二個，三句話總結你的工作和實習經歷。我擅長做后面兩個，前面的數量關系很多是懵的，時間還是挺多的。覺得很好過。
9.23發短信9.25在重大A主教11點一面。去的人很多，很亂，我都以為是在吵架呢。群面，10個人一組，30-40分鐘一組（技術類是一對一），題目：你覺得作為管理者，以下六種要素如何排序，決策、統馭、培訓、協調、溝通、規劃。2分鐘讀題，每個人一分鐘自我介紹，15分鐘討論，3分鐘總結，最后他提問，問你覺得自己適合什么崗位，對剛才討論的評價。團隊意識一定要強，給不說話的人機會，肯定別人再表達自己，語言要豐富，不要都是口水話。我們組進得比較少，一般是5個。
二面是當場就公布，就在下午。想也知道現在問的就是對公司和崗位的認識了。1對1，問對互聯網的看法，問認為自己上午表現好在哪里（一定要先說總結，再陳述），問你覺得自己最大的缺點和優點，問對崗位的期望。問完了讓去旁邊等著三面。
三面,1對多，挨著介紹名字、生源地、專業。說自己對管培生的看法，自己的性格缺陷，他會根據對你的判斷給你建議。相當于這個環節就是崗位匹配，非常明確地告訴我們管培生不是當領導，而是為明年的未知崗位做人才儲備，說互聯網發展太迅速，他也不清楚未來每個崗位是什么內容。希望我們能夠沉下來，認真做事，處理好人際關系，適應這個環境。
我的感受就是被動，第一次這樣面試，覺得不夠了解自己和對方，在她說出管培生性質時，我覺得我是適合做實事的，但我并沒有表現出這個特點，說得太宏觀。還有，要放低姿態，貌似他們不太喜歡研究生，可能離職率太高吧。他說業務發展太快，每人管你帶你，要自己學習和進步。

二面：問的就是對公司和崗位的認識了。問對互聯網的看法，問認為自己上午表現好在哪里（一定要先說總結，再陳述），問你覺得自己最大的缺點和優點，問對崗位的期望。還有針對簡歷問的，問你做了什么工作，收獲是什么，反正沒有特定的問題，就是想了解你是個什么樣的人，對自己定位請不清晰，三面也是如此，但是三面已經在結合崗位談了，而且更加注重穩定性和個人意愿，相當于打預防針，不要對崗位期望過高。
三面,1對多，挨著介紹名字、生源地、專業。說自己對管培生的看法，自己的性格缺陷，問你如果現在以前的實習崗位招你你去不去，理由是什么。這就是在看你對工作的期望，一定要慎重回答啊，就算你是合適的，表達有誤，同樣給他不好的印象。最后用一句話寫下希望自己性格又怎樣的提高，最后都是寓褒于貶，一定要先想好怎么委婉地夸自己，還要說得好像自己很苦惱一樣。比如，說自己追求完美啊，領導布置明天完成的偏要今天完成，壓力好大，說好聽了叫執行力強，說不好聽就是沒有時間觀念、不會規劃，強迫癥就是作死。

我是通過學校的校園招聘得到的面試機會，向公司投遞了簡歷之后，后來統一進行了無領導小組面試，一共10個人，有兩個碩士生,8個本科生，全程只有一個面試官，首先進行自我介紹，然后開始群面，對人力資源所需的六個能力進行重要性排序，然后列明緣由，最終結果只有一個碩士生通過面試，估計是因為他成了無意識中的leader，每次都提到了關鍵點上，且有自己的觀點。

自我介紹，讓我們等待幾分鐘后得出結果，直接宣布沒有通過面試。感覺我們這組表現并不好，沒有清晰明了的過程，有些浪費時間。

1.筆試之后大概兩天左右的時間得到初面的通知，初面主要是針對你的簡歷，問了你實習的經驗，學到了什么？然后就是你對Linux了解多少，熟悉多少?
2.初面完了之后大概20多天的時間得到了復試的機會。復試的面試官看了我的簡歷，覺得我做運維開發資質不夠，然后說讓我去做主管助理，問了一下對Linux的熟悉程度以及相關的網絡知識等。

1.對Linux了解多少？搭建過哪些項目？
2.參與的相關項目主要是做了什么?有哪些收獲和體會？

群面的時候大約7-9人一組，我們組男女比例差不多。討論的問題是HR幾項能力重要程度排序，小組討論20分鐘然后達成協議，匯報面試官。能力包括：邏輯思維、組織溝通、和藹、執行能力等6還是7個，自由討論。匯報完后面試官問大家對剛才的回答有哪里覺得不好需要改正的，過了出面。
負面為1對1，大部分按簡歷問，見后面問的問題
復面被刷了，據錄取的說是6000
群面的hr更專業些

群面7-9人，每組留下約2人
匯報完問大家覺得剛才的回答哪里不足或有什么可以改進的地方
復面1:對1
你是南方人，又跑北方讀書？
你參加過管理賽是作為組長，那你主要的工作是什么？
對豬八戒有了解過么？
有什么問題想問我？