復試是結構化面試，同時還會隨機抽取地點和產品，進行五分鐘現(xiàn)場推銷，我當時抽到“操場上賣華為手機”比較簡單，面試官也很滿意我的推銷，所以通過了復試

1.自我介紹
2.對簡歷上實習經(jīng)歷的收獲
3.為什么選擇遠洋
4.職業(yè)規(guī)劃
5.面試的其他企業(yè)，如何選擇
6.對營銷的認識

初試是視頻面試，大概10分鐘，時人力的同事提問，會問一些對于樓市地市的基本判斷，未來工作城市等；
復試也是視頻面試，是投資部門的領導，會就關于你的簡歷問一些相關的問題。

1、自我介紹
2、面試了多少公司，進程如何；
3、評價一下實習城市的樓市情況；
4、對于投資崗位的理解；
5、個人的優(yōu)勢劣勢；

通知的是下午兩點面試，一點半到武大。大約兩點的時候進去面試，不同專業(yè)混合群面，無領導小組討論，盡力表現(xiàn)的比較積極。由于本人面試經(jīng)驗比較少，所以在整個面試過程中不知道邏輯性其實是十分重要的，在整個面試過程中著重在表現(xiàn)自己觀點新穎，缺乏一點邏輯。總結的時候，慫了一秒，總結的結匯就被別人搶去了，結果總結的人總結的并不好，所以說，面試的時候要時刻保持清醒、保持雞血，有機會一定要上。

施工現(xiàn)場遇到一些問題，都要處理，你怎么進行排序。有的是突發(fā)事故，有的是關于進度的問題，有的是領導的要求必須要完成。

無領導小組討論+單面，無領導是一個排序問題，單面說的是專業(yè)面，但是面試我的那個女hr很不專業(yè)，問一些再基本不過的東西，感覺刷人就看學校，不看人表現(xiàn)。最后肯定沒過，那組985和國外學校太多了

你的性格是什么樣子的，應聘的崗位知道是干什么的不，其實問這種問題一般都是過不了的了，狠狠吐槽一下這個女面試官，坐標武漢。就這個態(tài)度還不屑于去這個地產，太看重學歷了

對簡歷提問
壓力面，評價自身優(yōu)勢劣勢
面試官提問很刁鉆，但沒有專業(yè)問題，主要會考察個人的綜合素質和抗壓能力

你為什么能勝任這份工作
你的優(yōu)點和缺點是什么
你覺得你的性格能適應工作么
你為什么會這么覺得
你覺得你那里比別人強

無領導小組討論，營銷策劃的專題，問題較有難度，隊友討論的非常激烈。討論結束后，面試官做了點評，挺負責任的HR。

面試官沒有提問專業(yè)性的問題，就是針對一個沒有怎么發(fā)言的同學，讓其講一下對這個問題的看法，又問了另一個同學覺得小組里面誰的貢獻最大。