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工作一年半，漲薪一次，大概是1000左右，相比較福利待遇還是很不錯的------------薪酬體系相對比較完善，就是加班強度有些頭疼

薪酬體系還算完善，但受疫情影響，22年針對已轉(zhuǎn)正員工暫時無漲薪。之前每年漲薪一次，漲薪幅度根據(jù)績效平級來定，最高20%

1年一次，一年一次，一年一次，漲幅20%以內(nèi) 薪酬體系不完善，工資也非常低 ，管理不太行，非常混亂，全是應(yīng)屆畢業(yè)生，啥也不懂

晉升會長，還有就是偶爾會有年度調(diào)薪，漲幅為200-800不等.薪酬體系比較完善，各個等級的工資都會有對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

暫時在試用期沒辦法回答，公司薪酬體系完整，每月15號按時發(fā)工資，離開原因是每次遇到節(jié)假日都會有活動，活動就加班

一般一年一次調(diào)薪，每個崗位不一樣，很難說，薪酬體制不完善，就是適應(yīng)期六個月，時間太長了 必須要40個字也是醉了，最終的選擇都是自己負(fù)責(zé)任，別人意見只能作為參考