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一年后漲工資，從每小時(shí)8元漲到10元，薪酬體系完善，初中高級(jí)審計(jì)員——初中高級(jí)審計(jì)經(jīng)理，對(duì)應(yīng)相應(yīng)的底薪，提成按項(xiàng)目另算。

公司薪酬體系比較完善，每個(gè)級(jí)別都是固定的工資。一般每個(gè)年審過(guò)后會(huì)漲工資，按照級(jí)別漲幅固定，定的什么級(jí)別就給多少錢

一般一年漲一次，也就是每年6月份有一次年度考核，是你這一整年參與的項(xiàng)目帶隊(duì)人禾小組長(zhǎng)給你評(píng)分，還有自己給自己的評(píng)分，最后根據(jù)平均分決定升幾級(jí)，有的人實(shí)際能力高的是挑升幾級(jí)，一般情況下都是一年升級(jí)一次，審計(jì)員有三級(jí)，往上就是項(xiàng)目經(jīng)理2級(jí)，高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理3級(jí)，合伙人這樣的，薪資體系完整

不清楚，實(shí)習(xí)期間每天工資是固定的，不會(huì)有漲工資情況，公司正式員工一年一升職位，一年一漲工資

我是實(shí)習(xí)的不清楚正式的一般多久漲工資 也不知道工資漲幅 薪酬體系只有內(nèi)部知道 實(shí)習(xí)不知福

每年調(diào)整崗位薪資一次。不過(guò)基本工資占比很小，靠的是提成。 體系完善和大多數(shù)提成所一樣，只是沒收到錢不發(fā)提成