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美的公司一年一次調(diào)薪，但調(diào)薪漲幅不大，五險一金，公積金不高，每月有住房補(bǔ)貼，薪酬體系還算完善，畢竟是世界500強(qiáng)企業(yè)

聽說漲的蠻快的，3-5年內(nèi)可以翻一番，公司的薪酬十分透明，應(yīng)屆生開的挺高的，但是可能會有倒掛，因為應(yīng)屆生工資一直在漲

看公司整體業(yè)績和工作年限，一般會有5%左右的增幅，漲工資幅度較小。公司福利待遇完善，有相應(yīng)的避稅方案，

公司有完善的晉升渠道，需要平職稱才能漲工資，有技術(shù)路線和管理路線兩條上升渠道，本科生進(jìn)去為最低級，研究生進(jìn)去高一級

工資漲幅和職位晉升直接掛鉤，看個人的能力，晉升不了的，很可能會有工資倒掛的尷尬處境。但是公司本身的薪酬體系還是很完善的。

一般兩年漲一次把，漲幅不是太大，薪酬要看你的業(yè)績和部門整體業(yè)績了。尤其是部門整體效益很關(guān)鍵。外銷部門普遍壓力比較大，但是也很鍛煉人，尤其是新人。