南京猿輔導(dǎo) 50人分享
南京猿輔導(dǎo) 50人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了南京猿輔導(dǎo)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀南京猿輔導(dǎo)的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解南京猿輔導(dǎo)福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
Fafafa
南京猿輔導(dǎo) | 中小學(xué)數(shù)學(xué)輔導(dǎo)教師
餐補，商業(yè)補充保險，去醫(yī)院都可以報銷。各個節(jié)日都有禮物，每次開課前都會有開課禮盒，節(jié)日的話會有節(jié)日禮盒。
在南京猿輔導(dǎo)工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南京猿輔導(dǎo)社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
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數(shù)據(jù)來源：以上南京猿輔導(dǎo)住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 一對一輔導(dǎo)老師 | 4500 | 8000 | 1000 |
職朋9620008
南京猿輔導(dǎo) | 一對一輔導(dǎo)老師
看自己的績效，漲幅比較大，每段時間都會更改績效，屬于多勞多得自己加班了，晚跟自己的績效直接掛鉤，但是加班比較平常。
Fafafa
南京猿輔導(dǎo) | 中小學(xué)數(shù)學(xué)輔導(dǎo)教師
半年漲一次薪，每次大概漲15%，薪酬體系還是比較完成的，相應(yīng)的績效考核也是比較完善和人性化的。
在南京猿輔導(dǎo)工作的人20%的反饋基本準時下班,20%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,40%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南京猿輔導(dǎo)是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在南京猿輔導(dǎo)工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,60%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上南京猿輔導(dǎo)周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
禾木
南京猿輔導(dǎo) | 小學(xué)數(shù)學(xué)輔導(dǎo)老師
比較完善的崗位晉升機制。從實習(xí)生開始、到輔導(dǎo)老師、小組長、培訓(xùn)老師、課題組長、培訓(xùn)主管，只要你肯認真學(xué)，一定可以往上發(fā)展的，請加油！工資隨著崗位水漲船高！！
禾木
南京猿輔導(dǎo) | 小學(xué)數(shù)學(xué)輔導(dǎo)老師
公司管理制度，晉升渠道，團建福利這些都不錯，比較公開透明。背靠猿輔導(dǎo)，有技術(shù)資金團隊加持，斑馬英語這個產(chǎn)品在少兒英語啟蒙算發(fā)展很快的。
Fafafa
南京猿輔導(dǎo) | 中小學(xué)數(shù)學(xué)輔導(dǎo)教師
有課的時候是比較緊張的，會有加班，平時沒課的時候會比較輕松。是周二周三休息，如果周二周三休息，會調(diào)休。加班的話沒有加班工資，但是會調(diào)休