紫光展銳（展訊） 81人分享
紫光展銳（展訊） 81人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了紫光展銳（展訊）工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀紫光展銳（展訊）的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解紫光展銳（展訊）福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
Empathy
紫光展銳（展訊） | c/嵌入式工程師
公司地理位置好，交的住房公積金比例很高雙邊12%很棒，有餐補1000以及交通補幾百，無補充保險。整體優于其他公司
劉洪波
紫光展銳（展訊） | 數字ic開發工程師
公司每月房補交通補貼之類的有1000，公積金12%，其他就是五險兩金。由于其他的福利就是公積金拉滿了吧。
在紫光展銳（展訊）工作的人83%的反饋有社保(5險),8%的反饋有商業保險,8%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上紫光展銳（展訊）社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在紫光展銳（展訊）工作的人8%的反饋不清楚,83%的反饋有,8%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上紫光展銳（展訊）住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| staff accountant | 25000 | 25000 | 25000 |
職朋9720671
紫光展銳（展訊） | staff accountant
看每個人的績效，如果如果績效不是a的話就沒有加薪的機會，一般情況績效前5%有加薪機會，大概加薪5%左右，薪資體系和華為差不多，安裝不同的級別去區分
職朋9720671
紫光展銳（展訊） | staff accountant
公司按照不同的kpi級別去分發年終獎，一般情況a為五個月，b+的績效有三個半月的年終獎，b級別只有兩個年終獎，c只有一個月，d就別想了，非常危險，學華為那套
小胖子加油啊
紫光展銳（展訊） | 多媒體工程師
有，一般一個月工資，三個月工資和最高6個月工資，年終獎一般5月份發放，主要就是怕你拿了年終獎辭職走人，降低成本
在紫光展銳（展訊）工作的人16%的反饋基本準時下班,25%的反饋偶爾晚下班,41%的反饋經常晚下班,16%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上紫光展銳（展訊）是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在紫光展銳（展訊）工作的人25%的反饋周六經常加班,8%的反饋周日經常加班,41%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上紫光展銳（展訊）周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
紫光展銳（展訊） | 多媒體測試
雙休，偶爾加班公司不錯，福利待遇還可以，公司前景也很好，值得大家去，希望大家好好準備面試，早日加入公司，公司平臺還是不錯的，謝謝
小胖子加油啊
紫光展銳（展訊） | 多媒體工程師
分好多，每個部門不一樣，有技術主管，二級部長，部長，等等再往上，晉升機會肯定比國企大，但是你需要有能力和關系。
dc88461356
紫光展銳（展訊） | 軟件測試
公司每年兩次績效考核，考核通過了加薪幾百到兩千不等，考核沒通過會有調崗的安排，不過都是比較差或者比較辛苦的崗位。晉升的機會比較少，整體的年齡構成很年輕，現在基本上是一個蘿卜一個坑的
Air
紫光展銳（展訊） | c/嵌入式工程師
工作氛圍和團隊特別棒，領導個人魅力很足，內部員工和諧，感謝師傅的付出，職工間很隨和平易近人
歲月不輕狂
紫光展銳（展訊） | 軟開
節奏一般，下班根據個人任務完成情況決定，周末不需要加班，加班沒有補助，總體來說在上海生存成本較高
Empathy
紫光展銳（展訊） | c/嵌入式工程師
節奏較為緊湊，平時小加一會兒，周末偶爾加班，無加班補助。周末一般來說除了項目要求的緊基本不會，忙的時候需要996，平時下班基本就是九點，995的樣子。
歲月不輕狂
紫光展銳（展訊） | 軟開
壓力不是很大，可能有績效考核壓力，工作一定時間后如果一直處于基本員工等級會沒有成就感吧
輕劍快馬
紫光展銳（展訊） | 軟件開發
沒有什么壓力，只要努力干，公司不會埋沒人才，公司引入了海思系，現在更有競爭力了。新員工工資出現倒掛現象，估計公司會努力解決，工資今年收的都17k白菜價了，做芯片和華為海思有的一比，主要是中低端手機芯片市場，估計公司明年會上市。