西安交通大學 96人分享
西安交通大學 96人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了西安交通大學工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀西安交通大學的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解西安交通大學福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
bronanddd
西安交通大學 | 助理研究員
基本的都有，公積金，保險都全，其他福利需要研究成果，研究成果，研究成果，重要的事情說三遍，研究成果是王道，總體來說福利待遇都還不錯，但科研壓力也屬實不小
須鯨123
西安交通大學 | 教輔老師
有的，事業單位就這點好處，福利待遇特別好，逢年過節的都會給發東西，三八婦女節還會給女同事們發洗漱用品，總體福利特別棒
在西安交通大學工作的人80%的反饋有社保(5險),8%的反饋有商業保險,8%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上西安交通大學社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在西安交通大學工作的人72%的反饋有,27%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上西安交通大學住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 講師 | 7841 | 11000 | 3000 |
| 助教 | 2725 | 4500 | 800 |
| 科研助理 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 碩士研究生 | 1100 | 1100 | 1100 |
| 博士后研究員 | 13000 | 13000 | 13000 |
bronanddd
西安交通大學 | 助理研究員
工資隨職稱調整，另外收入主要跟你的研究成果和課題高度相關，基本待遇在西北地區數一數二，但跟東南沿海沒法比，考核壓力相對較大，但有成果一切都不是問題，只要有成果，不會論資排輩，破格晉升比比皆是
須鯨123
西安交通大學 | 教輔老師
事業單位的工資漲幅特別慢，論資排輩的，剛進來是初級職稱，兩年后自動升為中級，薪資會漲一千左右，薪酬體系特別完善，畢竟985名校
職朋9744484
西安交通大學 | 博士后研究員
看發多少文章了，看跟的老板人品啥德行了，好的老板開的比外面還多，銀幣老板，呵呵 看發多少文章了，看跟的老板人品啥德行了，好的老板開的比外面還多，銀幣老板，呵呵
花溪女
西安交通大學 | 助理研究員
有年終，20000，不一定什么時候發，會拖很久，有些時候會拖半年才發。這個完全取決于科室主任的心情。心情好了發得早，心情不好一直拖著不發。
在西安交通大學工作的人70%的反饋基本準時下班,3%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經常晚下班,9%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上西安交通大學是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在西安交通大學工作的人9%的反饋周六經常加班,9%的反饋周日經常加班,12%的反饋周六周日均加班,29%的反饋周六周日偶爾加班,29%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上西安交通大學周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
幸福開心的生活
西安交通大學 | 博后
2篇最具，100萬項目到賬，1個青年基金可能可以留校做講師，這個主要看項目組的支持力度，當支持力度較大時，較為容易造成。
花溪女
西安交通大學 | 助理研究員
晉升途徑：助理研究員員 副研究員 研究員 專職科研崗晉升看文章和基金 不太清楚高級別的工資
幸福開心的生活
西安交通大學 | 博后
工作氛圍主要看合作團隊，學校整理氛圍優秀，行政人員和善，不會為難新青年教師，適合深入做研究。
bronanddd
西安交通大學 | 助理研究員
高校科研崗位，時間自己把控，但考核的標準和條件畢竟比較硬，一般情況下得全身心投入，時間彈性強
Judith
西安交通大學 | 博士研究生
節奏正常，工作時間相對自由，導師人很好，關心我們的心理健康和全面發展，雖然我們不聰明，但是導師一直鼓勵我們，把我們當自己的子女去愛護，很幸運來到了交大，遇見了導師。
Judith
西安交通大學 | 博士研究生
有些大，有壓力才有動力，不過學校的各種體制很完善，保障學生的權益，工作環境氣氛都很好。不管在哪行那業都會有壓力，關鍵在于如何去化壓力為動力，認準目標，積極奮進，這才是一個人的擔當。