建信人壽 39人分享
建信人壽 39人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了建信人壽工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀建信人壽的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解建信人壽福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
A??陌上花開
建信人壽 | 個險經(jīng)紀人
五險一金，根據(jù)業(yè)績要求。 完不成任務(wù)也沒有五險一金的。看個人 沒有房補，交通補助，補充保險等
在建信人壽工作的人94%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上建信人壽社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在建信人壽工作的人11%的反饋不清楚,88%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上建信人壽住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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Jade
建信人壽 | 業(yè)務(wù)內(nèi)勤
聽說每年都會漲，但不多。 薪酬制度還算完善吧，但不完美。基層員工累死累死收入低，獎金基本堆積在中高層。
唯親情是永恒
建信人壽 | 銀保客戶經(jīng)理
一年漲一次吧，應(yīng)該是200 沒記錯的話，薪酬體系還算完整，反正要做業(yè)績的崗位就是多勞多得，完全看個人，
A??陌上花開
建信人壽 | 個險經(jīng)紀人
沒有 這種個險經(jīng)紀人不會有年終獎的。一般就是自己業(yè)績好的話會有這個季度獎，獎品，榮譽等。看個人業(yè)績，活動很多
Jade
建信人壽 | 業(yè)務(wù)內(nèi)勤
年終獎有，但評分制度很坑，中止機構(gòu)內(nèi)勤很少，不管有多少人，都必須評出一人是最低等級的，最低級別不能享有年終獎。所以剛來的比不過那幾個資歷深或有關(guān)系的，剛來的新人只能評比最低級，克扣年終獎。
在建信人壽工作的人66%的反饋基本準時下班,11%的反饋偶爾晚下班,22%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上建信人壽是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在建信人壽工作的人61%的反饋周六周日偶爾加班,33%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上建信人壽周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
A??陌上花開
建信人壽 | 個險經(jīng)紀人
一般不加班，偶爾搞活動，就是大型的銷售型的酒會，產(chǎn)說會什么的，個險需要業(yè)績和團隊力量和支撐
職朋用戶
建信人壽 | 客戶經(jīng)理
基本工資按級別1800到7000，要看業(yè)績。一般很難達到最高水平，一般三千左右。晉升空間基本沒有。基本工資按級別1800到7000，要看業(yè)績。一般很難達到最高水平，一般三千左右。晉升空間基本沒有。