中華聯(lián)合 16人分享
中華聯(lián)合 16人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中華聯(lián)合工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中華聯(lián)合的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中華聯(lián)合福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
李陽子
中華聯(lián)合 | 查勘定損員
有五險(xiǎn)一金，有食堂。有餐補(bǔ)，話補(bǔ)。工資在當(dāng)?shù)貙儆谥械人剑ぷ鞅容^穩(wěn)定，一般不會(huì)開除員工。沒有特別優(yōu)于其他公司的福利。
天空的云
中華聯(lián)合 | 車險(xiǎn)管理
房補(bǔ)沒有，交通補(bǔ)助不多，基本也相當(dāng)于沒有，公積金低，每年生日會(huì)發(fā)蛋糕，每年旅游一次，沒有什么特別優(yōu)秀于其他公司的福利
在中華聯(lián)合工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中華聯(lián)合社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中華聯(lián)合工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中華聯(lián)合住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
在中華聯(lián)合工作的人70%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,10%的反饋經(jīng)常晚下班,20%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中華聯(lián)合是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中華聯(lián)合工作的人10%的反饋周日經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,10%的反饋周六周日偶爾加班,30%的反饋周六周日均不加班,40%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中華聯(lián)合周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
天空的云
中華聯(lián)合 | 車險(xiǎn)管理
能夠準(zhǔn)時(shí)下班，不經(jīng)常加班，年休假有，雙休，工作基本還行，領(lǐng)導(dǎo)通情達(dá)理，工作氛圍較好，偶爾有緊急會(huì)議，需要周六日開下
李陽子
中華聯(lián)合 | 查勘定損員
壓力大。理賠考核年年趨緊，理賠人手嚴(yán)重不足。一人做多人事，一人做多人事導(dǎo)致工作數(shù)據(jù)不佳，不佳導(dǎo)致批評(píng)，績效差。不過還是很鍛煉人，不過鍛煉完還是得想今后的出路
☆白骨精の
中華聯(lián)合 | 綜合文秘
壓力一般，工作壓力其實(shí)不大，壓力主要來自公司層級(jí)觀念比較嚴(yán)重，做事老派，不太容易接受新興事物。