攀鋼 111人分享
攀鋼 111人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了攀鋼工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀攀鋼的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解攀鋼福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
一江
攀鋼釩鈦 | cnc編程與工藝員
五險一金：依法覆蓋養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。部分企業額外提供補充醫療保險（如牙科、基因檢測等）和雇主責任險 1 16 。 補充保險：涵蓋自付醫療費用報銷，部分企業允許將報銷范圍擴展至員工家屬，或通過稅收優惠政策（企業繳費不超過工資總額5%可稅前扣除）降低成本 16 18 。
f0resttw0w
攀鋼集團西昌鋼釩有限公司 | 操作工
過節禮物，油，米，面，沒有其他補貼，只有正式工才有補貼，車補，對于勞務工真的是天差地別，正式工的待遇，基本都有，勞務工只有點過節禮品
在攀鋼工作的人92%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業保險,1%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上攀鋼社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在攀鋼工作的人2%的反饋不清楚,88%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上攀鋼住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 1級工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
waterfieldsky
攀鋼西昌鋼釩有限公司 | 機電/機械工程師
公司會漲工資嗎？除非你位置變化，不然沒有漲工資的機會的，工齡工資會逐步增加，其他就別想了，公司人很多，而且發多少錢集團說了算，所以不可能太高工資的。
f0resttw0w
攀鋼集團西昌鋼釩有限公司 | 操作工
一線普工操作工，基本大部分都是勞務派遣形式的工人來說沒有年終獎，頂多就是多發一個月工資，也叫13薪
waterfieldsky
攀鋼西昌鋼釩有限公司 | 機電/機械工程師
一般沒有，最多1000元過節費用，福利物品，或者會將最后一個月的獎金作為年終獎勵形式計入工資單內，這樣可以免稅！
在攀鋼工作的人78%的反饋基本準時下班,7%的反饋偶爾晚下班,4%的反饋經常晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),7%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上攀鋼是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在攀鋼工作的人8%的反饋周六經常加班,1%的反饋周六周日均加班,31%的反饋周六周日偶爾加班,40%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上攀鋼周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
一江
攀鋼釩鈦 | cnc編程與工藝員
部分崗位可實現準時下班：如中國聯通的商旅BD崗位（北京）描述為“早8晚5，午休1.5小時，雙休，無加班”；科技類崗位（北京西城）也提到“基本準時上下班，技術活外包為主”。這類崗位通常工作節奏穩定且任務明確。 領導與客戶需求影響：政企客戶經理（成都）因“領導常在下班時開會、客戶要求下班后派卡”而被迫加班，反映出崗位性質及管理層偏好對準時下班的限制
* 黎明星
攀鋼 | 工人
有任務的時候壓力大。沒有任務的時候沒有壓力，要以公司為主。周末一般都是不加班。除了有任務時的偶爾加班。
AD Carry
攀鋼 | 1a線操作員
晉升機會基本沒有，工資跨度不大，崗位晉升基本靠關系，沒有關系等于一輩子的苦力工，真的后悔
滄海一粟
攀鋼集團公司 | 科員
六個級別，員工，副主任科員，主任科員，部長，副總經理，總經理，晉升機會較少，各級別差別2000元左右，層級越高，薪資差別逐漸拉大，薪資圖表呈上翹曲線
AD Carry
攀鋼 | 1a線操作員
領導sb，團隊純粹靠技術好的人撐起來，基本上就是一個人撐一個團隊，累了，而且你要是會做一件事情那這件事情以后就都是你去做
職朋用戶
攀鋼集團西昌鋼釩有限公司 | 鐵路信號工
工作清閑，沒什么事都不用出門干活的，朝九晚五，準時下班，有員工宿舍，2人間，可以申請夫妻房，就一人住一間，宿舍每月需要物業費，很低，50塊一個月，加班給補休，下班準時
f0resttw0w
攀鋼集團西昌鋼釩有限公司 | 操作工
節奏，按時按點，按部就班，不拖延，交接完工作就可以了，節奏中規中矩吧，生產壓力大的時候，確實也蠻累的，倒班也是挺傷身體的
職朋用戶
攀鋼集團西昌鋼釩有限公司 | 鐵路信號工
壓力不算很大，主要來源于領導安排的活，必須當天任務當天完成，大都是寫材料之類的。日常工作就是搞檢修維護之類的
滄海一粟
攀鋼集團公司 | 科員
不大，偶爾任務比較緊急，需要投入精力。一般還好，工作比較充實，事務比較繁雜，新入職時壓力較大，干了幾年之后，積累了經驗，基本沒有太大壓力